Boşanma Davasinda Mahkeme Sigortasiz Işçi çaliştirma Hususunu Ihbar Eder Mi? Müvekkilin çaliştiği şirket Açisindan Aleyhe Bir Durum Olur Mu?

Üstadlarım merhabalar, Psikolojik şiddet sebebiyle evlilik birliğinin temelinden sarsılmasıyla ilgili boşanma davası açacağım. Davalı taraf sürekli olarak telefon yada sosyal medya yoluyla müvekkile ulaşmayı nerede ve ne yaptığını öğrenmek istiyor. Müvekkil evlenmeden önce haftada 5 gün çalışmakta iken davalının isteği üzerine evlendikten sonra haftada 2 gün bir şirkette çalışmış. Fakat, çalıştığı günler adeta davalının aramasına maruz kalışmıştır Hatta davalı müvekkilin sekreterini arayıp karısına ulaşmak istediğini sesini duyması gerektiğini söylüyor. Kısacası müvekkilin iş arkadaşları da bu duruma şahit. Fakat, müvekkil evlendikten sonra davalı tarafın istediği üzerine işi bırakıyor ve evlilik sebebiyle feshettiği için kıdem tazminatı alıyor. Evlendikten sonrada haftada 2 günde sigortasız bir şekilde çalışıyor. Hatta, günlük almış olduğu ücret 200-TL. Ben maddi tazminat açısından davalı tarafın isteği üzerine işi bıraktığını ve haftada 2 gün gönüllü olarak işe gittiğini beyan etsem şirket açısından sigortasız işçi çalıştırmaktan bir durum oluşur mu? Müvekkil, şirketin ceza almasını ve soruşturma geçirmesini istemiyor bu konuda. ama davalının yapmış olduğu psikolojik şiddeti de ancak bu şekilde ispatlayabilirim. Mahkeme, müvekkilin SGK dökümünü celp ettiğinde ev kadını olarak bildirildiğini görücek ve çalışmadığı ortaya çıkacak. Tanıklar da müvekkilin gönüllü olarak iş yerine gittiğini beyan etse, şirket açısından aleyhe bir sorun olur mu?