iş kazası ve iş akdinin feshi

Tüm üstadlara iyi çalışmalar. Stajeri olduğum hukuk bürosunda ilgilenmem için bir iş davası önüme geldi. müvekkil çalıştığı iş yerinde asıl iş olmamasına rağmen ve herhangi bir eğitimi ve belgesi olmaksızın vinç kullanmış(vinç operatörünün yönlendirmesi ile), yapılan iş gereği vince bağlanan taş müvekkilin üstüne yuvarlanmış bunun sonucu müvekkile hastaneden 2 ay rapor verilmiş. ancak bu kaza sonrası ssk ya herhangi bir bildirimde bulunulmamış. İşveren de kaza sonrası müvekkille ilgilenmemiş, maddi ya da manevi bi destekte bulunmamış. daha sonra hastane raporunun bittiği günde dahil olmak üzere müvekkilin 3 iş günü işe sebepsiz gelmediği ve bildirimde bulunmadığı gerekçesi ile 4857 sk. 25-2 (g) md. gereği noter aracılığı ile işveren tarafından ihtar çekilmiştir. İşveren kıdem tazminatı başta olmak üzere diğer işçi alacaklarını da ödememiştir. Benim aklıma takılan konu 4857 sk. 24-1 (a) md si gereği işçinin derhal fesih hakkını kullanmasına ilişkin. Bu maddeyi aynı kanunun 83. maddesi ile beraber mi değerlendirmek gerekiyor. Yani illaki iş güvenliği ve iş sağlığı kuruluna bildirimde bulunulmalımıydı? İşverenin tazminat ödemek istememesi uygulamada çok görülen çektiği ihtardan belli. Kıdem tazminatını ve diğer işçi alacaklarını alabilmek için hangi yoldan gitmem gerekli? değerli görüşlerinizi paylaşıp yönlendirebilirseniz sevinirim...

Sayın Mehmet GÜRBÜZ;

İş Kanunu'nun 77/III düzenlemesine göre; "...İşverenler işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadırlar..." İşçinin bildirimde bulunmadığına atıf yaparak ihtarname gönderen işveren açısından iş kazası bildirim sorumluluğunun yerine getirilmediğini görmekteyiz. Dolayısıyla başlı başına bu durumun, işçi yönünden İş Kanunu 25/II uyarınca haklı nedenle fesih imkanı tanıdığını ve kıdem tazminatının ödenmesini gerektirdiğini söylemek mümkündür. Sair işçilik alacakları bakımından zaten her iki taraf açısından da haklı ya da haksız nedenle feshin olup olmadığının bir önemi bulunmuyor.