birden fazla şirkette çalışmış olarak gösterilmek

Merhaba arkadaşlar. İş Hukukuna ilişkin bir sorum olacaktı. Birkaç müvekkilim x şahsı ve çocukları tarafından kurulmuş bir şirkette işe başlıyorlar. Yaklaşık 4-5 senedir aynı işte çalışmalarına rağmen aynı kişilerce açılmış olan farklı 3-4 şirkette çalışmış olarak gösteriliyorlar. Müvekkiler dahi hangi şirkette ve ne kadar sürelerle çalıştırıldıklarını bilmiyorlar. sadece x şahsı ve çocukları tarafından kurulmuş olan 3-4 tane farklı şirkette çalıştırılmış olarak gösterildiklerini söylüyorlar. En son çalıştırıldıkları şirket ( bu arada muhattap aynı kişiler) maaşları azaltmak isteyip de müvekkiller tarafından kabul edilmeyince işten çıkarılmışlar. Tazminat ve hizmet tespiti davası açmayı düşünüyoruz. Davayı nasıl açabilirim. Davalı olarak kimleri göstermem gerek. Bütün şirketlere ayrı ayrı mı dava açmam gerek yoksa aralarında organik bağ olduğunu ispat ederek ilk işe alan şirkete mi açmam gerek. Eğer ilk şirket kapatıldıysa husumeti kime yöneltmem gerek. Şimdiden yardımlarınızdan dolayı teş. ederim . İyi çalışmalar.

T.C. YARGITAY
Hukuk Genel Kurulu

Esas: 2007/9-9
Karar: 2007/16
Karar Tarihi: 17.01.2007

ÖZET: Farklı hükmi şahsiyetleri ve farklı işyerleri bulunan şirketlerin aynı holding bünyesinde bulunmaları tüm şirketlerdeki hizmet sürelerinin birleştirilmesi için yasal bir neden sayılamaz. Ancak işyerlerinin aynı olması şirketler arası işyeri devri veya hizmet akdi devri bulunması ve işverenlerin ilerde daha fazla kıdem tazminatı ödememek için gerçek bir hizmet akdi feshi olmadığı halde kıdem tazminatı adı altında avans niteliğinde ödeme yapmaları halinde kıdem tazminatının esas sürenin hesaplanmasını da tüm şirketlere geçen sürenin esas alınması mümkündür. Somut olayda işyeri ve hizmet akdi devri kanıtlanamadığından davacının fark kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekir.

(1475 S. K. m. 14) (HGK. 06.12.2006 T. 2006/9-770 E. 2006/782 K.)

Taraflar arasındaki <alacak> davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İzmir 3.İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 20.10.2005 gün ve 2004/898-2005/824 sayılı kararın incelenmesi taraflar vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 22.5.2006 gün ve 34562-15019 sayılı ilamı ile,

(...Davacının davalılara ait işyerlerinde farklı sürelerde çalıştığı davalılardan D... Boya Fabrikası Sanayi Tic. AŞ. D.. ve S...... Sentetik Selülozik Boya Fabrikaları AŞ. işyerlerindeki hizmet akitlerinin önel verilerek sona erdirildiği ve tüm kıdem tazminatlarının ödendiği, son kez çalıştığı Yaşar B.... Otomotiv Boyaları Pazarlama Ltd. Şti.işyerinden de ihbar tazminatı ödenerek hizmet akdinin sona erdirildiği bu son işverendeki hizmet süresinin bir yıldan az olduğu için kıdem tazminatı ödenmediği anlaşılmaktadır.

Davacı üç davalı şirkette geçen hizmet sürelerinin birleştirilerek tüm süre üzerinden kıdem tazminatının alacağının hesaplanması gerektiğini daha önceki şirketlerden ödenen kıdem tazminatının avans olarak ödendiğini iddia ederek kıdem tazminatı isteminde bulunmuştur.

Mahkemece davalı şirketlerin aynı holding bünyesi içinde bulunduğunu kabul ederek istek doğrultusunda hüküm kurulmuştur.

Davalı üç şirket sermaye şirketidir. Ayrı hükmü şahsiyetleri ve işyerleri mevcuttur.

Davalı şirketlerin aynı şirket (üzeri çizilerek:<<holding> yazılmıştır) bünyesinde faaliyet göstermeleri hizmet birleştirmesi için <kıdem tazminatına esas> yeterli değildir. Şirketler arasında işyeri devri mevcutsa devir fesih için haklı bir neden olamayacağından işverenin feshinin kötüniyete dayandığı başka bir anlatımla ilerde daha fazla kıdem tazminatı ödemek için gerçek fesih olmadığı halde fesih gibi gösterilip kıdem tazminatı ödendiği kabul edilebilir.

Ancak somut olayda davalı şirketler arasında işyeri devri olduğuna dair kanıt mevcut değildir. Hizmet akdinin devri de kanıtlanamamıştır. Somut olayda önceki şirkette hizmet akdi tazminat ödenerek feshedilen davacının şirket (üzeri çizilerek: <holding> yazılmıştır) bünyesindeki diğer bir şirkette yeni bir hizmet akdiyle çalışmaya başladığı kabul edilmelidir.

Böyle olunca her şirket kendi dönemindeki çalışmalar nedeniyle hak kazanılan işçilik alacaklarından sorumludur.

Yukarıda açıklandığı gibi farklı hükmi şahsiyetleri ve farklı işyerleri bulunan şirketlerin aynı holding bünyesinde bulunmaları tüm şirketlerdeki hizmet sürelerinin birleştirilmesi için yasal bir neden sayılamaz.

Ancak işyerlerinin aynı olması şirketler arası işyeri devri veya hizmet akdi devri bulunması ve işverenlerin ilerde daha fazla kıdem tazminatı ödememek için gerçek bir hizmet akdi feshi olmadığı halde kıdem tazminatı adı altında avans niteliğinde ödeme yapmaları halinde kıdem tazminatının esas sürenin hesaplanmasını da tüm şirketlere geçen sürenin esas alınması mümkündür. Somut olayda işyeri ve hizmet akdi devri kanıtlanamadığından davacının fark kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir...)

gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle, yeniden yapılan yargılama sonunda, mahkemece önceki kararda direnilmiştir.

TEMYİZ EDEN: Davalı Yaşar-B.... Otomotiv Boyaları Limitet şirket vekili

HUKUK GENEL KURULU KARARI

Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:

Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dosyadaki tutanak ve kanıtlara, bozma kararında açıklanan gerektirici nedenlere ve Hukuk Genel Kurulu'nun 06.12.2006 ve 2006/9-770-782 sayılı kararında benimsenen ilkelere göre, Özel Daire bozma kararına uyulmak gerekirken önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Bu nedenle direnme kararı bozulmalıdır.

Sonuç: Davalı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile, direnme kararının Özel Daire bozma kararında gösterilen nedenlerden dolayı H.U.M.K. nun 429. Maddesi gereğince BOZULMASINA, istek halinde temyiz peşin harcının geri verilmesine, 17.01.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)

Öncelikle, http://app2.ssk.gov.tr/SigortaliHizmet/amp/*
adres linkinden müvekkilinizin SSK sicil numarasını girerek,SİGORTALI HİZMET DÖKÜMÜ İÇİN SSK SİCİL NUMARASINDAN SORGULAMA yaparak, ne zaman nerelerde sigortalı gösterilmişler tespit edebilirsiniz.

Daha sonra, sigortalı işe giriş bildirgelerindeki (işçi) kısmındaki imzaların kime ait olduğunu inceletmeniz gerekir.

Sonuçta olayın sorumlularını tespit edebilrseniz, davanızı ona göre açabilirsiniz.

Sayın Yalçın yardımlarınız için teş. ederim. Normalde bir işçinin sigortalı işe giriş bildirgesinde imzasının olma zorunluluğu var. Peki eğer müvekkillerin imzaları yoksa bu durumda muvazalı olarak ayrı ayrı şirketlerde çalıştırıldıklarını iddia edip bütün şirketlere karşı mı dava açmam gerek yoksa ilk şirkete karşı mı? Yardımınızdan dolayı tekrar teş. ederim.