İş Davasıyla İlgili Bir Usul Sorusu

Herkese kolaylıklar dilerim öncelikle.
Belki soracağım bu soru okuyanlar için basit gelebilir ,Mesleğe yeni başlayan benim için biraz kafa karıştırıcı.

Bir işçinin kıdem,ihbar tazminatları ve buna ek olarak fazla mesai alacağı için dava açacağım.İlimizin iş davası dosyalarına Yargıtay 22.Hukuk dairesi bakıyor. Ve malumunuz 22.Hukuk dairesi iş davalarının kıdem ve ihbar tazminatı istekleri için kesinlikle belirsiz alacak davası açılamaz , ama fazla mesai alacağı için elinizde kesin delil varsa yine belirsiz alacak davası olarak açılamaz ama elinizde kesin deliller yoksa takdiri indirim uygulanacaktır bu yüzden belirsiz alacak davası açılabilir diyor.

Şimdi bende fazla mesai alacağı ile kıdem ve ihbar tazminatı davasını birlikte açacağım ama nasıl bir usul yolu izlemem gerektiğini anlamadım.?

Merhabalar

Ben belirttiğiniz alacak kalemlerini birlikte talep ediyorum. Kısmi bir meblağ belirtip bilirkişi incelemesinin ardından ıslah yolu ile talebimi arttırıyorum. Faiz başlangıç tarihine ilişkin bir kaygınız var ise noter aracılığı ile davalıya alacak kalemlerini belirtip ödenmesine ilişkin bir ihtarname gönderebilirsiniz. Bu durumda faizin ihtar tarihinden başlatılacağını düşünüyorum.

İyi çalışmalar diliyorum

Kıdem ve İhbar tazminat talebinizi hesaplayıp talep etmeniz, fazla mesai için ise herhangi bir muallak söz konusu ise belirsiz alacak şekilde belirterek fazlaya ilişkin haklarınız saklı kalmak kaydıyla şimdilik diyerek bir meblağ belirtin ancak bununla alakalı olarak bilirkişi talebinde bulunmanız gerektiği ve varsa bir kaç kayıt veya tanık sunmanız görüşündeyim.

Talepleriniz birden fazla olabilir. Bu konuda herhangi bir kısıtlama yoktur. Ancak fazla mesai konusunda bir takım kayıtlar bulunabiliyor zaman zaman mükekkillerde onları sunun ancak herhangi bir kayıt yoksa tanık dinletmenizi tavsiye ederim. İş mahkemelerinde detaylı şekilde tanık ifadeleri alınabiliyor. Mahkeme tatil günlerine ve mesaiyi aşan saatlere dair tanığa bolca soru yöneltiyor. Nihayetinde de dosya kül halinde bilirkişiye gidiyor.

Cevaplarınız için tesekkür ederim.

Aslında parezer bey sizin dediğiniz de çok mantıklı sonuçta faiz ihtardan sonra başlıyor ,ama zamanaşımı konusunda sıkıntı çıkabilir.

Sayın Kültür Hukuk bende sizin gibi düşünüyorum kıdem ve ihbar tazminatı hesaplayıp tamamını istemeli ,fazla mesai alacağını da belirsiz alacak davası olarak istemeli. Peki bu şekilde açılacak davaya genel isim olarak, belirsiz alacak davası olur değil mi ?
Bir de size göre kaç tanık dinletirsem yeterli olur davamla ilgili olarak ?

Tüm alacaklar için kısmi dava açılabilir.

Veya kıdem ve ihbar için kısmi, fazla mesai alacağı "tanık delili" ile ispatlanacaksa bu alacak için belirsiz alacak davası açılabilir.

Yargıtay belirsiz alacak davasında, dava dilekçesinde talebin belirsiz alacak davasıdır şeklinde belirtilmesini aramakta. Şimdilik şu kadar liralık fazla mesai alacağının ileride netleşecek değere arttırılmaz üzere demeniz yeterli olacaktır. Bu noktada bu alacak kalemi için ıslah yapmayacaksınız, müddeabihi arttıracaksız.

Alıntı: Peki bu şekilde açılacak davaya genel isim olarak, belirsiz alacak davası olur değil mi ?

Yani bir davanın içinde kimi alacak kalemi için belirsiz kimi alacak kalemleri için kısmi dava açabilirsiniz.

Kısmi açılan alacak kalemleri için ıslah yapılacak. Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı 10 yıl. Fazla mesai için 5 yıl.

Yine tüm cevapları değerlendirip, yeterli araştırma ve inceleme sonrasında davanızı açınız.

Saygılar

evet, nihayetinde dilekçenizdeki toplam talep belirsiz olacağı için tamamına belirsiz alacak davası demeniz uygundur. Ancak kıdem ve ihbar için miktar belirleyip, fazla mesai için ise belirsiz alacak yolunu talep edip bunu dilekçenizde belirtmeniz gerekmektedir.

Tabi bu belirsizliği tanık dinletecekseniz yapmanızı öneririm. Çünkü normalde belirsiz alacak davasına en güzel örnek, kaza sebebiyle müvekkilinizin halen hastanede yattığı gibi durumlarda yapabilirsiniz. Kanun koyucu bu gibi durumlar için sonucunun kestirelemediği durumlar için belirsiz alacak kurumunu koymuştur. Müvekkilinizin tedavinin devamında yaşanacak gelişmeleri bilemeyeceğinizden, vefat edip etmeyeceğini kestiremeyeceğinizden kaç ameliyat geçireceğinizi bilemeyeceğinizden bu belirsiz alacak davası kurumunu öngörmüştür.

Fazla mesai alacağı da davacı yan olarak sizin temin edemeyeceğiniz belgelerle yahut salt tanıklarla ıspat edilebilecek durumlar için açılabilir. Yoksa fazla mesailerin işçi ve işverence düzenli olarak tutulduğu bir takım iş yerlerinde belirsiz alacak talebiniz uygun değildir. Ancak örneğin belediye işcileri yıkılan pazar yerinin çatısının enkazının kaldırılmasında ekstra çağrılıp fazlaca çalıştırılmış ancak herhangi bir kayıt tutulmadıysa davacı yan olarak sizler bunu birlikte çalıştıkları işciler vb kişiler aracılığıyla ispata mümkünsünüz. Umarım anlatabilmişimdir.

Kaç tanık dinleteceğinize de gelince mahkemeler zaten çoğu zaman fazla tanık dinlemezler. genellikle 2 tanık dinlerler. Ancak sizler tanık listesine 4 tanık yazıp bu tanıkların dinlenilmesini temin edin. Olur biri gelemezse elinizde yedek 2 tanığınız olsun.

Saygılarımla
Av. Hasan SARI

Tüm meslek büyüklerime ilgilerinden dolayı teşekkür eder , iyi çalışmalar dilerim.