azilname ve sendikal haklar

Sayın meslektaşlarım öncelikle şimdiden bayramınızı kutlar , esenlikler dilerim
Müvekkilim bir sendika üyesi olması sebebi ile işten çıkarılmış ve akabinde de sendika avukatına kendisini temsil etmesi yönünde muvafakatname vererek işe iade davası açılmıştır. Dava dilekçesinde davacı olarak işçi x'i temsilen y sendikası yazılıdır. dava dosyasında sendikanın avukata verdiği vekaletname ve işçi tarafından avukata verilen muvafakatname ve yetki belgesi başlıklı adi yazılı bir belge vardır.
Davacı işçi, daha sonraki tarihler de davasını yeni bir avukatla takip etmek istediğini sendika avukatına belirttiğin de, sendika avukatı kendisinin rızası olmadan başka bir avukata vekaletname verip davayı takip ettiremeyeceğini belirtmiştir. Sizlere sormak istediğim sual işe şudur:
Genel bilgilerim doğrultusunda kişi kendisini istediği herhangi bir avukatla temsil etme hakkına sahiptir. bu çerçevede düşündüğümde işçinin sendika avukatına vermiş olduğu muvafakat ve yetki belgesine yönelik iradesini sonlandırdığına dair bir ihtar çekmesi sonucunda işçinin kendisini özel bir avukatla temsil ettirebileceğini düşünmekteyim..Sonuç olarak işçi bu durumda kendisine yeni bir avukat belirlemesi için yapacağı işlemler nelerdir.? Ayrıca , sendika üyeliği sebebi ile haksız işten çıkarılan işçi , sendika avukatının yetkisini sonlandırdığında , sendikal haklarına yahut üyeliğine herhangi bir zarar gelebilir mi ? Bu konuda değerli fikirleriniz için şimdiden teşekkürler..saygılar

Sayın meslektaşlarım bu konu hakkında fikirlerinizi beklemekteyim. Saygılar

İşçinin, davasını takip için sendika avukatı dışında başka bir avukatla anlaşması durumunda Avukatlık Kanunu'nun 172. maddesi uygulanmalıdır diye düşünmekteyim.

Alıntı: İş sahibinin işi başka bir avukata vermesi: Madde 172 – İş sahibi, ilk anlaşmayı yaptığı avukatının yazılı muvafakatı ile, başka avukatları da işin kovuşturma ve savunmasına katabilir. İş sahibi, ilk avukatın muvafakatını kendisine tevdi veya tebliğ edilecek bir yazı ile en az bir haftalık süre vererek talep eder. Avukat bu süre içinde cevap vermemişse muvafakat etmiş sayılır. İlk avukatın muvafakat etmemesi halinde, vekalet akdi kendiliğinden sona erer. İş sahibi, muvafakat etmiyen avukata ücretin tamamını ödemekle yükümlüdür. İlk avukatın muvafakatı ile işin başka avukatlar tarafından da takibi halinde iş sahibi, ilk avukatın ücretinden kısıntı yapamaz. Bu halde avukatların müvekkile karşı sorumluluğu konusunda 171 inci maddenin üçüncü fıkrası hükmü uygulanır.

Bunun dışında, davanın ikinci bir avukata verilmesi işçinin haklarını ve sendikal iddialarını etkilemez.

Saygılarımla,