İşe iade kararı çıkınca hükmedilen tazminat nereye yatırılır?

Merhabalar,

Benim sormak istediğim şu;

İşe iade kararı verince mahkeme hükmedilen tazminat+çalışılmayan ücret nereye yatırılıyor? Mahkemeye mi yoksa banka hesabına falan mı? Ben vekil olarak ahzu kabz yetkisi ile mi parayı çekebilirim?
Bu karara bağlanan ilk davam oldu o yüzden daha önce hiç başıma gelmedi ve bilmiyorum prosedürü. Açıklarsanız sevinirim...

Sayın hukukçuyum,

İşe iade kararı sonrasında izlenecek prosedür hakkında bilgi vermek gerekirse...

BİR... İşe iade kararı "feshin geçersizliği"ne ilişkin bir tespit kararıdır.

İKİ... Eda niteliğinde bir karar olmadığından "boşta geçen süre ücreti"ni ve "işe başlatmama tazminatı"nı ilama dayalı bir alacak olarak göremezsiniz.

ÜÇ... Boşta geçen süre ücretini alabilmeniz için "işe iade kararı" kesinleşmiş olmalı, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 gün içinde işçi "işe başvurmalı", işveren işçiye işe davet ederse işçi işe başlamalı ya da 30 gün içinde iişveren şe davetle ilgili cevap vermemeli / daveti reddetmelidir.

DÖRT... İşe başlatmama tazminatına hak kazanılabilmesi içinse işverenin işçinin başvurusuna rağmen işçiyi işe davet etmemesi ya da 30 günlük süre içinde suskun kalması gerekir.

BEŞ... Alacaklar doğduğunda işveren dilerse kesintileri yaparak bunları işçinin hesabına yatırabilir.

ALTI... Kesinleşmiş işe iade kararı sonrasında işe başlamak için müvekkiliniz adına başvuru yaptığınızda bir hesap numarası bildirirseniz -ahzu kabza yetkiniz olduğu için- para sizin hesabınıza da yatırılabilir.

YEDİ... İşveren ödeme yapmazsa alacakları "ilamsız takip" yoluyla isteyebilirsiniz.

Saygılar

Anladığım kadarıyla, boşta kalan süre ücretini her halukarda alıyoruz, yani işe dönmek için başvuru yapıp işveren bizi tekrar işe kabul ettiğinde biz gitmeyi reddetsek bile bu kazanılmış hak oluyor? Oysa tazminat için işverenin bizi tekrar işe kabul etmemesi gerekiyor? Doğru anlamış mıyım acaba?

Bir de şunu teyid etmek isterim; anladığım kadarıyla hak kazandığımız alacaklar dosyaya veya mahkemeye yatırılmıyor??? Sadece verilecek bir hesaba yatırılıyor...Doğru mu? Yoksa siz hesaba yatırmayı bir seçenek olarak mı söylediniz sadece?

Yukarıda da yazdığım gibi...

Son Yargıtay uygulamasına göre...

İşveren işçiyi işe davet ederse işçi işe başlamalıdır. Aksi halde "boşta geçen süre ücreti"ni alamaz.

Çok teşekkür ederim, bu kadar ayrıntılı açıkladığınız için...gerçekten verdiğiniz bilgilerle bana çok yardımcı oldunuz....

Faydam olduysa...

mutlu oldum.

Alıntı: Yazan hukukçuyum Bir de şunu teyid etmek isterim; anladığım kadarıyla hak kazandığımız alacaklar dosyaya veya mahkemeye yatırılmıyor??? Sadece verilecek bir hesaba yatırılıyor...Doğru mu? Yoksa siz hesaba yatırmayı bir seçenek olarak mı söylediniz sadece?

Sayın hukukçuyum;

Zaten paranın yatması safhasına gelindiğinde, dava kesinleşmiş, mahkeme davadan el çekmiş oluyor. Yani paranın yatırılacağı derdest bir dosya yok.

Diğer yandan, Engin Bey paranın verilecek bir hesaba yatırılmasını seçenek olarak sunmuş. İşveren parayı, işçiye daha önce maaş ödemesi yaptığı hesaba da yatırabilir. Havale vesair yöntemlerle de işçiye ulaştırabilir. Size ya da müvekkilinize elden de verebilir.

Sayın Engin Özoğul,

Peki sizce, 32. maddenin ikinci fıkrası 4 aylık boşta geçen süre ücreti için de uygulanmalı mıdır?

Saygılar,

Ben böyle bir zorunluluğun aranmamasından yanayım...

Gerekçem şu: Her ne kadar Yasa'da boşta geçen süre "ücret"i dense de teknik olarak bu ücret fiili bir çalışmanın karşılığı değil... Dolayısıyla işçinin emeğinin karşılığı olan ve en geç ayda bir ödenmesi gereken ücretin kayıt altına alınması için getirilen düzenlenmelerin "boşta geçen süre ücret"i bakımından hukuki yarar sağlamaması...

Ancak aksi yöndeki gerekçelendirilmiş görüşü de kabul etmem mümkün...

Bir davamızda -karşı oyuma rağmen ofis kararıyla- basın işçisinin boşta geçen süre ücreti için günlük yüzde beş fazla ödeme talebinde bulunmuştuk. Mahkeme talebi reddetti. Yargıtay aşaması ne oldu bilmiyorum. Bu konuda verilecek/verilmiş karar da "boşta geçen süre ücreti"nin teknik tanımıyla ilgili yol gösterici nitelikte olabilir...