|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
21-10-2010, 13:58 | #1 |
|
GeÇersİz Fesİh Var Midir
İşe iade etmeme davası açmış işçi ancak hırsızlık yaptığı gerekçesiyle müvekkil işveren şirket iş akdine son vermiş ve savcılığa suç duyurusunda bulunulmuştur:Sorum şu:
1-fesih geçersizmidir? (zira haklı neenle fesih ile geçersiz fesih farklı kavamlardır ayrıca doğruluk ve bağlılık kurallarına uyulmamıştır işçi tarafından ancak işçi davayı açarken potansiyelinin düşüklüğünden söz etmiştir ) 2-Fesih yazılı yapılmamış savunması alınmamış yazılı biçimde zira savunmayı szölü almışlar ve işçide hatırlamıyorum şeklinde muğlak cevaplar verilmiş 3-Yargıtay Kararı ver mıdır Feshin geçerliliğine ilişkin |
21-10-2010, 15:15 | #2 |
|
Sorunuzu tam olarak anlayamadım ama...
Haklı ama geçersiz fesih diye bir şey yok. İşverenin feshi haklı nedenle dayanıyorsa, işe iade davası reddedilir. |
21-10-2010, 16:33 | #3 |
|
anladığım kadarı ile feshin yazılı yapılmamasından dolayı geçerl olup olmadığını soruyorsunuz.İş Kanunu 19.maddeye göre işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır;ancak işverenin 25.maddenin II numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.Sizin olayınızda da işçi hırsızlık sebebi ile çıakrtılmıştır,yani İş Kanunu 24.maddenin II numaralı bendine istinaden çıkartılmıştır,bu sebeple işverenin feshi yazılı yapması yada işçinin savunmasını alması gerekmemektedir.Bundan dolayı da yapılan fesih geçerli bir fesihtir.
|
21-10-2010, 17:53 | #4 |
|
Sayın ncoban'a ek olarak; 4857 sayılı İş K.nun 19/2 maddesi 'Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
Sizin olayınızda olduğu gibi, işçinin hırsızlık yapmış olması, İş K. md 25/II-e gereği işverene iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Yani ortada haklı neden bulunduğundan (hırsızlık iddianızı ispatlayabildiğinizi varsayarsak) işçinin savunmasının alınması veya feshin yazılı olması aranmayacaktır. Ancak işverenin, feshi, İş K. md. 26 gereği hırzızlık olayını öğrenmeden itibaren 6 iş günü içinde yapmış olması gerektiği de unutulmamalıdır. Diye düşünüyorum... |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Sundurma ve konteynır yapı niteliğinde midir ,ruhsata tabi midir? | hırs | Meslektaşların Soruları | 5 | 26-03-2014 21:38 |
İhale Teklİf Zarflari GeÇersİz Sayma Ve Yetkİ Sorunu | AVUKATATAŞ | Meslektaşların Soruları | 1 | 20-10-2010 23:12 |
Bİr Avukat DİĞer Avukata Vekalet Verİrse Bu GeÇersİz Mİ Olur? | ismailduygulu | Avukatlık Hukuku Çalışma Grubu | 1 | 11-12-2009 18:49 |
GeÇersİz BaĞiŞlama TaahhÜdÜ Bİr Hak Kazandirir Mi? | Av.Nurdan Anlı | Meslektaşların Soruları | 0 | 14-11-2007 18:54 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |