farklı işyeri, hizmet toplamı, kıdem tazminatı

Merhabalar
A X şirketinde yaklaşık 6 ay çalışırken çıkışı yaptırılıp, aynı şirketçe aynı kişiye ait fakat farklı tüzelkişiliğe sahip Y şirketinde çalışıyor gösteriliyor.Bu durum her 6 ayda bir yinelerek 2 senedir devam etmektedir.2 Şirket arasında gidip gelmektedir.Şu halde işten çıkarılan A'nın kıdem tazminatı hesap edilirken hangi süreler dikkate alınmalı, olası bir davada davalı olarak her iki şirketi de göstermek mümkün mü ? Bu konuda emsal karara ihtiyaç duymaktayım.Cevap vereceklere şimdiden teşekkürler

X şirketinde de Y şirketinde de toplam çalışmaları ayrı ayrı 1 yılı geçiyorsa zaten çok sorun olmayacaktır.
Ancak bu şirketlerden herhangi birindeki toplam çalışması 1 yılın alttındaysa o zaman alternatif çözüm aranmalıdır.
Bence her iki şirkete birlikte dava açmanızda sakınca yok. Fakat, sadece işçinin fiilen hizmet verdiği şirkete dava açıp tüm çalışma süresinin karşışığı kıdem istemek yeterlidir diye düşünüyorum.

Saygılar,

slm. eğer fiili çalışma sadece birinde ise ve sadece ssk dosyasında farklı işyerlerinde çalışmış gibi gösterildiyse, o halde sadece fiilen çalışılan işyerine davayı açmak yeterlidir. sorunuzdan da durumun bu şekilde olduğu kanısına varılmaktadır..!!!

fiilen çalışılan şirkete dava açıp, yapılan girdi çıktıların müvekkilinizin bilgi ve muvafakati dışında yapıldığını ifade edip fiilen davalı şirkette çalışıldığını aynı durumda olan 2 tanıkla ispatlarsanız kazanırsınız diye dişünüyorum.

ilginize teşekkür ederim