İş Kazası Malullük Durumunun Belli Olmaması

Sayın Meslektaşlarım;

İşçi çalışmaya başladığı işyerinde daha 10 günlük işçiyken ve sigortası yapılmamışken;7. kattan düşme sonucu gerçekleşen (inşaatta)iş kazası neticesinde, işçide doktora raporu gereğince ağır kırık tespitiyle tedaviye alınmış ve geçen 8 aylık sürede 7 adet ameliyat geçirilmiş. Henüz tedavi süreci sona ermediği içni tespit edilmiş kesin bir malullük durumu yok. İşveren olay sonrası verdiği ifadelerde işçinin kendini attığını ileri sürmüş ve iş kazasını kabul etmemiş. Olay ise hastane tutanaklarında iş kazası olarak geçiyor.

Bu noktada;

1- Henüz hiçbir hukuki girişimde bulunulmamışken,en başta yapılması gereken işlem nedir? Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yapılacak bildirim eğer ki işveren tarafından yapılmadıysa,işçi bunu ihbar şeklinde yapabilir mi?

2- İş kazası davasını açmak için malullük durumunun belirlenmesini beklemek gerekir mi?

3- İşçinin sigortasız çalışması durumunda öncelikle bir sigortalılık tespit davası açmaya gerek var mıdır?

4- İşçinin her iki bileğinin de artık çalışamaz durumda olduğu ve bundan sonra emekli bile olabileceği doktorlar tarafından söylenmiş(işçi 23 yaşında) bu durumda,talep edilebilecek tazminat kalemleri nelerdir.

Yardımcı olabilecek meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ediyorum.

Saygılarımla;

1- Henüz hiçbir hukuki girişimde bulunulmamışken,en başta yapılması gereken işlem nedir? Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yapılacak bildirim eğer ki işveren tarafından yapılmadıysa,işçi bunu ihbar şeklinde yapabilir mi? Evet, derhal bildirin olayla ilgili müfettiş görevlendirilir ve kusur raporu düzenlenir.

2- İş kazası davasını açmak için malullük durumunun belirlenmesini beklemek gerekir mi? Hayır, böyle bir zorunluluğunuz yok maluliyet raporu mahkeme tarafından da aldırılabilinir.

3- İşçinin sigortasız çalışması durumunda öncelikle bir sigortalılık tespit davası açmaya gerek var mıdır? İşveren, işçinin çalışmasını inkar ederse, gerekebilir. İşveren bu konuyla ilgili bir işlem yapmaz ise işçinin sigortadan faydalanması için mecburen açmak zorunda kalabilirsiniz.

4- İşçinin her iki bileğinin de artık çalışamaz durumda olduğu ve bundan sonra emekli bile olabileceği doktorlar tarafından söylenmiş (işçi 23 yaşında) bu durumda,talep edilebilecek tazminat kalemleri nelerdir. Öncelikle manevi tazminat, iş gücü kaybı (geçici-sürekli) tazminatı, tedavi giderleri vs...

Alıntı: Yazan av.knel 1- Henüz hiçbir hukuki girişimde bulunulmamışken,en başta yapılması gereken işlem nedir? Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yapılacak bildirim eğer ki işveren tarafından yapılmadıysa,işçi bunu ihbar şeklinde yapabilir mi? Evet, derhal bildirin olayla ilgili müfettiş görevlendirilir ve kusur raporu düzenlenir. 2- İş kazası davasını açmak için malullük durumunun belirlenmesini beklemek gerekir mi? Hayır, böyle bir zorunluluğunuz yok maluliyet raporu mahkeme tarafından da aldırılabilinir. 3- İşçinin sigortasız çalışması durumunda öncelikle bir sigortalılık tespit davası açmaya gerek var mıdır? İşveren, işçinin çalışmasını inkar ederse, gerekebilir. İşveren bu konuyla ilgili bir işlem yapmaz ise işçinin sigortadan faydalanması için mecburen açmak zorunda kalabilirsiniz. 4- İşçinin her iki bileğinin de artık çalışamaz durumda olduğu ve bundan sonra emekli bile olabileceği doktorlar tarafından söylenmiş (işçi 23 yaşında) bu durumda,talep edilebilecek tazminat kalemleri nelerdir. Öncelikle manevi tazminat, iş gücü kaybı (geçici-sürekli) tazminatı, tedavi giderleri vs...

Öncelikle teşekkürler;

1-Yapılacak bildirim Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın İl Müdürlüğü'ne yapılacak değil mi?

2- İşveren iş kazası üzerine polise verdiği ifadesinde, işçinin çalışmasını inkar etmemekle birlikte,kendisinin atladığını iddia ederek iş kazasını reddetmiş. Yani burada çalışmıyor diye bir beyanı yok. Bu durumda sigortalılık tespit davası açmaya gerek yok sanırım?.