4/B'li BELEDİYE PERSONELİNİN İŞTEN ÇIKARILMASI

Öncelikle herkese selam. İki müvekkilim var belediyede sözleşmeli personel olarak çalışıyorlar. Ama bu yılbaşında sözleşme süreleri biteceği için işlerine son verilebilir. Acaba işlerine son verilebilmesi için yazılı olarak işverenin ihbarı mı lazım? Yoksa sözleşmenin bitmesi işlerinin sona erdiği anlamına mı geliyor? Ya da işverenin sessiz kalması burada ne anlama geliyor?
Yalnızca sözleşmenin sona ermesi, işlerine son verilmesi için yeterli bir gerekçe mi? Yoksa işverenin İş K. m. 25'te sayılan işten çıkarma sebepleri içerisinden bir gerekçe göstermek zorunda mı?
Ayrıca son 1 yıl içerisinde kuruma başka bir kişinin sözleşmeli personel olarak alınması bunların işte kalması için bir gerekçe olabilir mi?

Sayın Aydemir müvekkilleriniz Belediye Kanunu m 49'a göre mi istihdam edildi; yoksa doğrudan 657 sk. m. 4/b mi?

Feridun bey, 5393 sayılı belediyeler kanuna tabi olarak işe alınmışlar.

Sayın Aydemir,
Öncelikle belirtmek isterim ki Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Dair Esaslar Hakkında 7 / 15754 sayılı Bakanlar Kurulu kararı bulunmaktadır.

Bunun yanı sıra, Belediye Kanunu m. 49, 657 sayılı kanundan farklı bir rejim benimsemektedir. İstihdam süreci ve sözleşmelerin devamındaki kurallar birbirinden farklıdır. Belediye Kanunu'na göre istihdam edilen personelin sözleşmelerinin sürekliliğinden bahsedilemez. Her yılın Aralık ayının son günü sözleşmeler sona ermektedir. İdare de şayet yenilemek isterse 1 yıl için daha sözleşme imzalamaktadır. İdarenin burda sessiz kalmış olması, idare hukukunun genel kuralları gereğince "red" yani sözleşmeyi yenilememe işlemi olarak algılanmalı ve idari yargıda dava konusu edilmelidir. İş Kanunu hükümleri müvekkilleriniz hakkında uygulanmayacaktır. Bu nedenle m. 25'te belirtilen nedenlerden birini ileri sürmek zorunda değildir idare. Tabi ki yenilememe kararının hukuka uygun olması zorunludur. Özetle Belediye Kanunu m. 49 uyarınca istihdam edilen personel geçici niteliktedir. Saygılar.