İşçinin İşyerindeki Pozisyonunun Değiştirilmesi ( tenzili rütbe )

Merhabalar Sevgili Meslektaşlarım,

İşveren, müdür olarak çalıştırdığı bir personelini, kişinin yetersiz olduğu gerekçesi ile, müdürlükten almak, bir alt pozisyonda çalıştırmak istiyor.

Bu halde izlenmesi gereken yol nedir ?

ÇAlışanın bu pozisyonda çalışmaya devam ettiği varsayımında, ileride gerçekleşecek olası bir fesihte kıdemı nasıl hesaplanacaktır ?

Konu ile ilgili deneyim ve bilgilerinizi paylaşmanızı temenni eder, iyi çalışmalar dilerim.

Sayın eyinusruk,

Sorun, 4857 Sayılı İş Kanunu madde 22 ile ilgili gibi?
İş Kan. madde 22: "İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz."

Saygılarımla...

Sayın Hades,

İlginize teşekkür ederim.
Bu halde, işçiye yazılı olarak bildirimde bulunmak gerekecek. İşçi de buna itiraz etmezse, zımnen kabul etmiş sayılacak sanırım ?
Peki, tenzili rütbe halinde işçinin itiraz etmiş olduğu varsayımında kendisine fesih hakkı doğuyor. İşveren, tenzili rütbe kararını gerekçelendirse, bu da performans düşüklüğü olsa, bu takdirde olası bir tazminat davasında neler gündeme gelecektir?
Ayrıca kıdemi nasıl hesaplanacaktır ?

Tekrar teşekkür ederim, iyi çalışmalar.

Alıntı: Yazan eyinusruk Sayın Hades, İlginize teşekkür ederim. Bu halde, işçiye yazılı olarak bildirimde bulunmak gerekecek. İşçi de buna itiraz etmezse, zımnen kabul etmiş sayılacak sanırım ? Peki, tenzili rütbe halinde işçinin itiraz etmiş olduğu varsayımında kendisine fesih hakkı doğuyor. İşveren, tenzili rütbe kararını gerekçelendirse, bu da performans düşüklüğü olsa, bu takdirde olası bir tazminat davasında neler gündeme gelecektir? Ayrıca kıdemi nasıl hesaplanacaktır ? Tekrar teşekkür ederim, iyi çalışmalar.

Sayın eyinusruk;

22. maddeyle ilgili sitede bir çok forum var. Onlardan birisine şu adresten ulaşabilirsiniz : http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=38767

Bunun dışında, işçi değişikliği kabul eder ve yeni -düşük-ücretle çalışmaya başlarsa, kıdem tazminatı da, son ücret üzerinden hesaplanır.

Saygılar,