işçinin İhbar Süresinden İşveren Tarafından Feragat

Sayın Meslektaşlarım;
İşçinin ihbar öneli vererek sözleşmesini feshetmesi halinde, işveren "ihbar süresinden feragat eidyorum" diyerek, işçinin ihbar süresini kullanmaksızın istifasını kabul edip, istifa tarihi itibariyle sözleşmesini feshedebilir mi?
Buradaki soru, karşı tarafın ihbar süresi, diğer taraf için feragat edilebilir bir hak mıdır?

cevap evettir, ancak burada ihbar süresinden feragat etmek yerine, "ikale" olarak adlandırılan karşılıklı (derhal) fesih yoluna gitmek ve her iki tarafın birbirini ibra edecek şekilde bir protokol düzenlenmesi en doğru yöntem olacaktır.
saygılar..

Alıntı: Yazan just-ice cevap evettir, ancak burada ihbar süresinden feragat etmek yerine, "ikale" olarak adlandırılan karşılıklı (derhal) fesih yoluna gitmek ve her iki tarafın birbirini ibra edecek şekilde bir protokol düzenlenmesi en doğru yöntem olacaktır. saygılar..

İkale müessesesinden ayrı olarak, işçi istifa etmiş, ihbar süresinde çalıştırılmayıp ilişiği kesilmiş, yani ihbar süresinde işçinin çalıştırılması hakkından işverence feragat edilmiş. Ancak şimdi işçi dava ikamesiyle ihbar taminatı talep etmektedir.
Bu durumda kullanabileceğim bir içtihat biliyor musunuz meslektaşım
?

Saygılarımla

Sayın meslektaşım Just-ice'in cevabına aynen katılıyorum.İkinci mesajınızdaki sorunuza gelince ;
Cevap çok net biçimde "hayır" dır.Kendisi iş akdini sonlandıran işçi, akdi kıdem tazminatını gerektiren haklı nedenle feshetmiş bile olsa ihbar tazminatı isteyemez.Yargıtay'ın bu konuda bir çok yerleşmiş içtihadı var.Çünkü ihbar tazminatı, iş akdi karşı tarafça "önel verilmeden" feshedildiği için zarara uğrayan taraf için öngörülmüştür.İşçi,akdi hem kendi feshedip hem de ihbar tazminatı talep edemez.

işçi istifa ile sonlandırdığı hizmet akdinden dolayı ihbar tazminatı istiyorsa bunun için yargıtay kararı falan aramayın meslektaşım, hatta davaya cevap verme zahmetine bile girmeyin. dosyaya vekaletinizi koyun kahvenizi için. saygılar...

işçi ihbar süresinde çalışacak şekilde bildirimde bulunarak iş akdini feshediyor. İşveren ise ihbar süresinde çalışmasına müsaade etmeyerek (bir maaş fazladan vermemek için belki de) işçiyi hemen çıkarıyor.

Bu durumda işverenin ihbar tazminatını vermesi gerekmez mi? çünkü işçi ihbar süresinde çalışmak ve o sürede hak kazandığı ücretini almak durumunda ama işveren buna izin vermiyor.
İhbar süresi boyunca "işçinin çalışmayacağını" ve ihbar süresi bitmeden "derhal ayrılacağını" öngörmek tarafların sadece karşılıklı anlaşarak uygulayabileceği bir durum değil midir? İşveren kendiliğinden madem iş akdini feshettin o zaman ihbar süresinde çalışamazsın diyebilir mi?

Alıntı: Yazan sedaciftci işçi ihbar süresinde çalışacak şekilde bildirimde bulunarak iş akdini feshediyor. İşveren ise ihbar süresinde çalışmasına müsaade etmeyerek (bir maaş fazladan vermemek için belki de) işçiyi hemen çıkarıyor. Bu durumda işverenin ihbar tazminatını vermesi gerekmez mi? çünkü işçi ihbar süresinde çalışmak ve o sürede hak kazandığı ücretini almak durumunda ama işveren buna izin vermiyor. İhbar süresi boyunca "işçinin çalışmayacağını" ve ihbar süresi bitmeden "derhal ayrılacağını" öngörmek tarafların sadece karşılıklı anlaşarak uygulayabileceği bir durum değil midir? İşveren kendiliğinden madem iş akdini feshettin o zaman ihbar süresinde çalışamazsın diyebilir mi?

Sayın Çiftçi, öncelikle tebrik ederim; sorularınız yerinde...

İhbar önelinin bildirimini yapmak,hizmet akdinin sonlandırıcı işlemi değildir. Akit bildirimle değil, önel günün bitimiyle fesih edilmiş, kabul edilir.

misalde, işçi 8 haftalık ihbar önelini bildirmiş olduğunu varsayalım, daha 3. haftada (henüz akit devam ederken) işverenin feshi sonlandırma işlemi, ihbar tazminatı ödemeyi gerektirir...

Kolay gelsin...

Alıntı: Yazan sedaciftci işçi ihbar süresinde çalışacak şekilde bildirimde bulunarak iş akdini feshediyor. İşveren ise ihbar süresinde çalışmasına müsaade etmeyerek (bir maaş fazladan vermemek için belki de) işçiyi hemen çıkarıyor. Bu durumda işverenin ihbar tazminatını vermesi gerekmez mi? çünkü işçi ihbar süresinde çalışmak ve o sürede hak kazandığı ücretini almak durumunda ama işveren buna izin vermiyor. İhbar süresi boyunca "işçinin çalışmayacağını" ve ihbar süresi bitmeden "derhal ayrılacağını" öngörmek tarafların sadece karşılıklı anlaşarak uygulayabileceği bir durum değil midir? İşveren kendiliğinden madem iş akdini feshettin o zaman ihbar süresinde çalışamazsın diyebilir mi?

Benim sorum da bu yöndeydi Sayın Meslektaşım,
Av. Selim Balku'nun yanıtına katılıyorum her ne kadar aksine ilişkin içtihat arasam da...

Sayın hukukav davanız sonuçlandı mı acaba? Benzer bir durumla ben de karşı karşıyayım ve işçi benim müvekkilim İhbar tazminatını işverenden talep etmek istiyorum. Verilmiş mahkeme kararı varsa benimle paylaşabilirseniz çok sevinirim.