sigortasız işçi çalıştıran işverene karşı iş kazasından dolayı maddi ve manevi tazminat

Merhabalar

17 yaşıdan bir genç olayın meydan gelmesinden 20 gün önce söz konusu işyerinde işe başlıyor. işveren genci işyerinde sigortasız çalıştırıyor ve genc yaklaşık 7 mt yükseklikten baş aşağı düşerek ağır bir şekilde yaralanıyor.tabi işverende olayın meydana geldiği (kazadan sonra) gün gencin sigortasını yaptırıyor. 72 saat reanimasyon da kalan genç şimdilik hayati tehlikeyi atlattı. şimdi gencin ailesi işverene karşı nerede nasıl bir dava açabilir ve bu açmış olduğu dava da işverenden neler talep edebilir. ayrıca olay günü işveren ifadesinde gencin işe başlayalı 1 gün olduğunu söylemiş ve olay yerinde hiç bir tanik bulunmuyor.yardımlarınız için;

Teşekkürler
İyi Çalışmalar...

öncelikle SGK'ya durumu iletin, müfettişler rapor hazırlayacak, daha sonra iş kazasına bağlı tazminat davası açabilirsiniz, ayrıca hizmet tespit davası da açabilirsiniz, sanıyorum hizmet tespit

Alıntı: Yazan Av.Haci Altan Merhabalar 17 yaşıdan bir genç olayın meydan gelmesinden 20 gün önce söz konusu işyerinde işe başlıyor. işveren genci işyerinde sigortasız çalıştırıyor ve genc yaklaşık 7 mt yükseklikten baş aşağı düşerek ağır bir şekilde yaralanıyor.tabi işverende olayın meydana geldiği (kazadan sonra) gün gencin sigortasını yaptırıyor. 72 saat reanimasyon da kalan genç şimdilik hayati tehlikeyi atlattı. şimdi gencin ailesi işverene karşı nerede nasıl bir dava açabilir ve bu açmış olduğu dava da işverenden neler talep edebilir. ayrıca olay günü işveren ifadesinde gencin işe başlayalı 1 gün olduğunu söylemiş ve olay yerinde hiç bir tanik bulunmuyor.yardımlarınız için; Teşekkürler İyi Çalışmalar...

1-Manevi tazminat,
2-Maddi tazminat:

a-Tedavi giderleri (SGK tarafından karşılanmayan),
b-İşgöremezlikten doğan (Maddi tazminatın esas kısmını oluşturan ve gerçekte kaza olmamış olsa idi işçinin kazanacağı miktardan mahrum kaldığı kadarın hüküm altına alınması gereken zarar kalemi),
c-İktisadi geleceğin tehlikeye düşmüş olmasından doğan zarar (Kazanın, işçinin gelecekte daha iyi bir iş bulmasına engel olması vs.)

Öncelikle iş kazasını SGK'ya bildirmeniz lazım,eğer SGK hastanesi tarafından kısmi veya tam işgöremezlik raporu verilir ise bu rapor ile Sn.yeshilim tarafından belirtilen talepleri ileri sürebilirsiniz.

Ayrıca SGK zaten işverene ve, veya diğer kusur sahiplerine rücu davası açacaktır.