işsizlik sigortası

04.12.2008 tarihinde işveren tarafından herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin işçiye süresiz ücretsiz izin verildiği ifade edilmiş, işçinin ücretsiz izne itiraz etmesi üzerine şifahen işine son verildiği ve bir daha işe gelmemesi kendisine bildirilmiş. İşvereni çalışma bakanlığının bölge müd. şikayet eden işçi sonrasında dava açmış.
Zor günler geçiren işçi iş kurumuna işsizlik sigortası için müracaat ettiğinde işten çıkış belgesi istenmiş. İşten çıkış belgesi temin edemeyen işçinin işsizlik sigortasından faydalanma olanağı var mı? İşçi kesintisiz 6 yıl çalışmış iş akdini haklı olarak fesih etmeden evvel.

Sayın meslektaşım mevcut durumla sıkça karşılaşmaktayım. Bizim müvekkillerimizde uyguladığımız bir çözümü paylaşayım. İşçi yazılı olarak başvurduğunda kurum tarafından hem işçiden, eğer işçi veremezse işverenden, işten çıkış sebebi ve işveren tarafından çıkartılıp çıkartılmadığını soruyor. İşçi işveren tarafından verilmesi gereken belgeyi ibraz edemediğinde ve işveren "işi kendi bıraktı " şeklinde bir beyan verdiğinde, maaş talebi reddediliyor. Buraya kadar olan normal prosedürdür. Müvekkiliniz tarafından açılan kıdem ihbar tazminatına ilişkin dava eğer lehe sonuçlanırsa (işverenin haksız olarak işten çıkardığına yönelik bir gerekçe ile) ; bu durumda alınan karar, kuruma ibraz edildiğinde kurum geriye yönelik olarak toplu maaş ödemesi yapıyor. Yani müvekkilinizin alması gereken maaşı peşin olarak ödüyor.

Saygılarımla.

Sayin Meslektaşım,
İşçi işveren tarafından verilmesi gereken bir belgeyi kuruma ibraz edemediğinden maaş talebi reddediliyor.İşveren zaten haksız fesihte böyle bir belge vermeyecek.Böyle bir durumda haksız olarak işveren tarafindan işine son verilen işçi işsizlik maaşından yararlanamayacak. Kanun bu durumdaki işçileri neden korumuyor?

Üstadım bu konuda işçiyi korumak olarak şunlar söylenebilir. Bu maaşın alınabilmesi için işçinin kendisinin işten çıkmamış olması aranmaktadır. Burada işveren tarafından çıkartılmamış yani bu konuda elinde evrakı olmayan bir işçi kuruma başvurduğunda, kendisine işsizlik maaşı bağlanırda işveren tarafından işten çıkarılmadığı anlaşılırsa devletin bağlanan maaşı geri alma problemi çıkacaktır düşüncesi var.

Netice olarak en azından geriye yönelik maaş bağlanması sıkıntıyı azda olsa gidermektedir.

Saygılarımla.

Not:

1) İşçi haklı nedenle işten ayrılmışsa diğer koşulları taşımak kaydıyla işsizlik sigortasından yararlanabilir.

2) İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı feshi halinde işçi işsizlik sigortasından yararlanamıyor. İşverenin diğer fesihlerinde ise işçi işsizlik sigortasından yararlanabiliyor.

Sayın Meslektaşlar,
işten haksız olarak çıkarılan ancak işverenin işten çıkış belgesi vermemesi sonucu işsizlik maaşı alamayan işçiler için şöyle bir çözüm olabilir mi.Noterden işverene, işçi alacaklarının ödenmesi için ihtar çekilip süre verilse 1- işveren ihtara cevap verse bu cevapla iş kurumuna müracaat ederek işsizlik sigortasından işçi yararlanabilir mi?
2-işverenin iş kurumuna işçinin işine son verildiği ile ilgili bildirim yapma yükümlülüğü var mı. Eğer varsa bu bildirim sonrasında işçi işsizlik maaşına başvurulabilir mi?

Sayın Av.Mehmet Ali

1- Kurumun, ihtara cevap yazısını dikkate alacağını sanmıyorum.

2- Bildirim yükümlülüğü var. Bildirimin türüne göre ikinci sorunuzun cevabı değişir. Sayın unknownwriter ve ben yukarıda, hangi tür bildirimlerde işçinin işsizlik sigortasından yararlanabileceğini yazmaya çabaladık.

Not: Sonsuz ihtimaller üretmek yerine kuruma başvurarak pratik bir uygulamaları olup olmadığını sormanızda fayda olduğunu düşünüyorum.

Saygılar

Sayın Arkadaşlar;
Engin Beyin dediğine tamamen katılmakla Bizim burada sayın unknownwriterin dediği gibi işverenin işçiyi haksız olarak çıkardığını ve ilgili tazminatları işveren tarafından işçiye ödenmesi gerektiği mahkeme kararına istinaden ödeme yapılıyor. Bu durum her yerde böyle olması gerektiğini düşünüyorum. Saygılar

cevaplarından faydalandığımız herkese çok teşekkürler.
benim de bu konu ile ilgili bir sorum olacak:
acaba işveren iflas etmiş ise nasıl başvurmak gerekir? işverenin iflastan dolayı iş akdinin sonlandırıldığına dair beyanı yeterli olur mu yoksa iflas Kararı veya İflas masasının beyanı mı istenir?
şimdiden çok teşekkürler...