İşe İade Davası , Kıdem, İhbar, Kötüniyet Tazminatı

Müvekkil bir bankada iş kanununa tabi servis görevlisi olarak çalışmakta iken zimmet suçuna karıştığı iddiasıyla 17.06.2004 tarihinde işten çıkartılmış ve hakkında ceza davası açılmıştır. Müvekkil işe iade için 1 aylık sürede dava açmamıştır. Daha sonra ceza davasından beraat etmiştir. Beraat kararı 17.06.2009 tarihinde kesinleşmiştir. Şimdi KIDEM , İHBAR VE KÖTÜNİYET TAZMİNATI davası açmak istiyoruz. ayrıca işe iade için ne yapabiliriz. Görüşlerinizi bekliyorum. saygılar.

İşe iade için yapılacak birşeyin olmadığı kanaatindeyim. Kanunda yer alan yasal süreye uyulmamasından dolayı açacağınız davanın reddedileceğini düşünmekteyim.

Ayrıca, işçi alacakları yönünden 5 yıllık hak düşürücü süreninde geçmesi nedeni ile bu alacakların talep edilemeyeceğini, kıdem tazminatı için kanunda öngörülen 10 yıllık zamanaşımı çerçevesinde kıdem tazminatının istenebileceğini kanaatindeyim.

Meslektaşıma işe iade konusunda katılmakla birlikte; sadece kıdem tazminatında değil ihbar ve kötü niyet tazminatının da 10 yıllık süreye tabi olduğunu ve bu süre zarfında talep edilebileceğini eklemek isterim.

Meslektaşlarıma ilaveten:

İşe iade davası açma hakkı olan işçi, bu hakkını kullanmamış ya da kullanamamış da olsa kötü niyet tazminatı alamaz.

Sagyılar,

Sayın meslektaşlarımın görüşlerine ilaveten;

işe iade için yapılabilecek bir şey yok, bir aylık süre hak düşürücü süredir ve artık açamazsınız

kıdem ve ihbar için zamanaşımı 10 yıldır, dolayısıyla bir sıkıntı yok

5 yıllık zamanaşımı ücret alacağı içindir. ücret alacağı da istemedeğinize göre sorun yok

kötüniyet tazminatı isteyemezsiniz. bu tazminatın şartları çok kısıtlı ve ağırdır. somut olayda şartların oluşmadığı kanaatindeyim. iyi çalışmalar, herkese saygılar