İşverene ihbar tazminatı ödenmesi

İşçinin Noter aracılığı ile gönderdiği haklı nedenle sözleşmemei feshediyorum ihtarından sonra, ortada haklı bir neden bulunduğunu kabul etmeyen işveren, işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi? Şimdiden teşekkürler...

Talep edebilir ancak bunu kabul etmeyen işçiye karşı iş mahkemesinde tazminat davası açmak zorunda ve feshin haksızlığını ispatlamalı diye düşünüyorum.

Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. Ancak feshin haksızlığını iddia eden işçi, işveren sadece bildirimsiz fesih yapıldığını iddia ediyor.(Haklı nedenle feshe dair işçi tarafından ihtar çekildiği gün, iş bırakılmıştır.) Buna rağmen yine de feshin haksızlığını kanıtlamak gerekir mi?

Alıntı: İşçinin Noter aracılığı ile gönderdiği haklı nedenle sözleşmemei feshediyorum ihtarından sonra, ortada haklı bir neden bulunduğunu kabul etmeyen işveren, işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi? Şimdiden teşekkürler...

Alıntı: Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. Ancak feshin haksızlığını iddia eden işçi, işveren sadece bildirimsiz fesih yapıldığını iddia ediyor.(Haklı nedenle feshe dair işçi tarafından ihtar çekildiği gün, iş bırakılmıştır.) Buna rağmen yine de feshin haksızlığını kanıtlamak gerekir mi?

Sayın yesim85;

4857 sayılı İş Kanunu'nun 'İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI' başlığı altında düzenlenen 24. maddesinde belirtilen nedenlerin söz konusu olduğu durumlarda işveren ihbar tazminatı talep edemez.

Saygılarımla..

Talep eder edemez noktasında bir kavram kargaşası yaşanmaması açısından, talep etmek ve hak etmek/kazanmak farklı şeylerdir ki bunda aykırı fikir olacağı kanısında değilim.

İsteyenin bir yüzü vermeyenin iki yüzü kara hesabı "İşveren" ihbar tazminatı talep edebilir. Ama talebinin kabul edilip edilmeyeceği hususu gerçekten de işçinin haksız nedenle iş akdini feshedip etmediği ile ilgilidir.

Alıntı: Yazan yesim85 Ancak feshin haksızlığını iddia eden işçi, işveren sadece bildirimsiz fesih yapıldığını iddia ediyor.(Haklı nedenle feshe dair işçi tarafından ihtar çekildiği gün, iş bırakılmıştır.) Buna rağmen yine de feshin haksızlığını kanıtlamak gerekir mi?

Bu haklı neden DERHAL fesih hakkı tanır. Ve bu hakkın derhal kullanımı ihbarı yükümlülüğünü ortadan kaldırır. Dolayısı ile işçinin haklı nedene dayalı olarak feshettiğini işverene bildirdiği halde İşveren eğer ihbar tazminatı istiyor ise; İŞÇİNİN FESHİNİN HAKSIZ NEDENE DAYALI OLDUĞUNU İSPATLAMALIDIR.

Alıntı: Yazan Av. Ali YILMAZKARA Talep eder edemez noktasında bir kavram kargaşası yaşanmaması açısından, talep etmek ve hak etmek/kazanmak farklı şeylerdir ki bunda aykırı fikir olacağı kanısında değilim. İsteyenin bir yüzü vermeyenin iki yüzü kara hesabı "İşveren" ihbar tazminatı talep edebilir. Ama talebinin kabul edilip edilmeyeceği hususu gerçekten de işçinin haksız nedenle iş akdini feshedip etmediği ile ilgilidir. Bu haklı neden DERHAL fesih hakkı tanır. Ve bu hakkın derhal kullanımı ihbarı yükümlülüğünü ortadan kaldırır. Dolayısı ile işçinin haklı nedene dayalı olarak feshettiğini işverene bildirdiği halde İşveren eğer ihbar tazminatı istiyor ise; İŞÇİNİN FESHİNİN HAKSIZ NEDENE DAYALI OLDUĞUNU İSPATLAMALIDIR.

Elbete ki herkes, makul ölçüler içerisinde kaldığı sürece herkesten her şeyi talep edebilir.

"Talep edilemez" şeklindeki ifademle maksadın ziyadesiyle hasıl olduğu noktasında tereddüt olmasa gerektir.

Zaten ikinci mesajınızda ifade ettiklerinize işaret etmiş durumdayım. Eğer işçi tarafından 24. maddede sayıldığı şekilde bir nedene dayanılmış ise..