İstİfa Halİnde Kidem Tazmİnati

Müvekkil hastanede çalışan bir personel istifa ettikten sonra SGK dan '3600 sigorta günü ve kıdem tazminatı' yazan bir belgeyle kıdem taminatı hakkı olduğunu söylemiştir. Kanundan bildiğim kadarıyla istifa sonrası işçinin böyle bir hakkı olmasa gerek bu konuda bilgisi olan arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim....

Y. 9 HD. 31.03.1992 tarih 1992/259 E. 1992/3835 K. " İstifa suretiyle sona erme(hizmet sözleşmesinin) kıdem tazminatının gerektirmeyen fesih halidir "

İŞÇİ SÖzleŞmeyİ Kendİsİ Feshedİyorsa (İstİfa Edİyorsa) Ya Da İŞ SÖzleŞmesİ SÖzleŞme SÜresİnİn Bİtmesİ İle Sona ErmİŞse İŞÇİ Kidem Tazmİnatina Hak Kazanamaz.aksİ Durumun SÖz Konusu Olmasi Durumunda (ve Tabİ İŞÇİnİn 1 Yildan Fazla ÇaliŞmasi Varsa) Kidem Tazmİnatina Hak Kazanabİlİr. Bu Durumda Da SÖz Konusu İŞÇİnİn Kidem Tazmİnati Almamasi Gerekİr

Alıntı: Yazan lAwYEr4546 Müvekkil hastanede çalışan bir personel istifa ettikten sonra SGK dan '3600 sigorta günü ve kıdem tazminatı' yazan bir belgeyle kıdem taminatı hakkı olduğunu söylemiştir. Kanundan bildiğim kadarıyla istifa sonrası işçinin böyle bir hakkı olmasa gerek bu konuda bilgisi olan arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim....

Yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getirenler kıdem tazminatı alabilir.
1475 sk. Md. 14

Alıntı: Yazan Adli Tip Yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getirenler kıdem tazminatı alabilir. 1475 sk. Md. 14

ben su anda trafikteyim ve cep telefonundan cevap yazdığım için çok detay veremedim.
Fesih sebebi sonradan değiştirilemez. İsci onceden farklı bir gerekçe sunduysa kıdem tazminati alamaz.
Ama hiçbir açıklama yapmadan istifa ettiyse ve feshin üzerinden çok zaman gecmemişse durum değişebilir. Ornegin evlilik sebebiyle istifada, fesih sırasında gerekçe gösterilmese de sonradan talep edilen kıdem tazminatı kabul edilebilyor.

Alıntı: Yazan Adli Tip Yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getirenler kıdem tazminatı alabilir. 1475 sk. Md. 14

Yaştan emeklilik için 3600 prim günü ve 15 yıllık sigortalılık süresini dolduran İş Kanuna tabi her işçi ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğüne başvurarak kıdem tazminatı alabilir yazısını almak ve işverene vermek şartıyla, kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkına sahiptir.

Konuyla bağlantılı olduğu için buraya yazıyorum Müvekkil 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün primin dolduduğu için Sigorta Müdürlüğünden Kıdem tazminatı alabilir yazısını alarak işten ayrılmıştır. Ancak Kıdem tazminatı şu ana kadar ödenmemiştir.

Bu şekilde işten ayrılan bir işçinin 3 ay süre ile başka işe girmemesi şartı varmış sanırım, konuyla ilgili yargıtay kararı aradım ama bulamadım, bilgisi olan meslektaşlarımın yardımlarını bekliyorum.. Şimdiden teşekkürler..