İŞÇİ Alacaklari...

Zaman ayırıp cevaplayan arkadaşlara şimdiden teşekkürlerBir müvekkilimin işçi hakları alacağı olarak ihbar ve kıdem tazminatı alacağına ilişkin dava açacağım.Ancak işverenin ihbarsız fesih sebebi mahkemece kabul edilirse hem masraf hem de karşı tarafa ödeyeceğimiz vekalet ücreti sebebiyle riske girmemek adına diyorum ki önce ihbar tazminatı davası açsam,bu davamız kabul görürse zamanaşımı süresi içinde kıdem tazminatı davası açsam olabilir mi ?

Sayın meslektaşım;
Ben farklı bir yol önereceğim. Müvekkilinizin çalıştığı ildeki SGK Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne müvekkilinizin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ve ihbar ve kıdem tazminatı alamadığı gerekçesiyle şikayet edin. Bölge Çalışma Müdürlüğü'nün bu kapsamda düzenleyeceği rapor size yol gösterici olacaktır.Saygılarımla...

Sayın meslektaşım ilginiz için teşekkür ediyorum.Ancak iş akdinin ihbarsız feshine sebep gösterilen olay oldukça çetrefilli olup,sebebin haksızlığı ancak mahkemede yapılacak bir yargılama sonucu ortaya çıkabilecek nitelikte.SGK.Bölge Çalışma Müd. doğal olarak böyle bir incelemeye girmeyeceği için aleyhimize bir rapor çıkabilir endişesi taşıyorum.

bence sadece ihbar tazminatı için dava açmak yerine ufak miktarlar halinde işçinin alacak haklarının tamamı için dava açın.mesela 100 TL ihbar tazminatı,100 TL kıdem tazminatı talebimiz şeklinde. Nasıl olsa iş mahkemelere pilot dava açılabiliyor.

Bence HMK 107/3 gereğince tespit davası açın. bilirkişi raporu geldikten sonra davanızı ıslah ederek eda (tahsil) davasına dönüştürün. buradaki tek sorun fazi sorunu olur. ıslah ederseniz tahsil davası olarak faizi o tarihten başlar.eda davasına gönüştürmezseniz tespit kararını ilamsız icra yaparsınız. itiraz olursa %20 inkar tazminatı alırsınız.
tespit davası aleyhinize sonuçlanırsa maktu vekalet ücreti ödersiniz.

Arkadaşlar eda davası açılabilecfek yerde tespit davası açılamaz hukuki yarar yoktur.Yine kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı için bazı hocalar özellikle özekes hoca belirsiz alacak davası olarak açılamayacağı çünkü likit bir alacak olduğu bu nedenle alacak miktarının tamamı üzerinden açılabileceği yönünde görüşe sahip.Fakat bazı hocalarda avukat bilirkişi değil hesap yapılan her yerde belirsiz alacak davası açılabilir görüşünde.Yargıtay ne der ben bilemiyorum ama bende belirsiz alacak davası olarak açılabileceği görüşündeyim.O nedenle siz önce ihbar tazminatı için davanızı açınız,fakat meslektaşımın Bölge müdürlüğü'ne başvuru görüşüne bende katılıyorum.Kesinlikle başvurun .Zaten verilen karar kesin değil eğer tatmin olmazsanız dava açarsınız.En azından alacak hesabı yapıyorlar.Farklı iki görüş olduğundan açacağınız davada size faydalı olacaktır.İyi çalışmalar.