emeklilik nedeni ile fesih ve emekli maaşı

Merhaba benim şöyle bir sorum olacak;

Emekliliği gelmiş bir işçi emekli olmak isteğini ve bu nedenle kıdem tazminatı ile fazla mesailerinin ödenmesi talebinde bulundu.Ancak fazla mesai ile ilgili konuda işverenle anlaşamadıklarından dava açma durumu oluştu.Bu durumda işçinin emekli maaşı ile ilgili bir sorunla karşılaşır mıyız?Yoksa emekli maaşı süreci işverenin insiyatifinden bağımsız şekilde bizim kuruma başvurumuzla mı işlemeye başlar?

Sayın meslektaşım,
Emekliliğe hak kazanmış bir işçinin emeklilik maaşının nasıl ve hangi tarihte bağlanacağını 506 sayılı yasanın 62. maddesi düzenlemiştir." Sigortalı olarak çalıştığı işten ayrıldıktan sonra yazılı istekte bulunan ve yaşlılık aylığına hak kazanan sigortalıya bu isteğinden sonraki aybaşından başlanarak yaşlılık aylığı bağlanır."

Mülga 1475 sayılı İş Kanunu' nun yürürlükte bulunan 14. maddesine göre de "Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;" iş akdini feshedenlerin kıdem tazminatına hak kazanacakları düzenlenmiştir. Bununla birlikte iş akdini emekilik nedeniyle fesheden işçinin fazla çalışmalarına ilişkin taleplerini fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde işveren yöneltmek durumundadırlar. İşverenin bu talepleri kabul etmemesi ve uyuşmazlığın yargıya taşınması ile emeklilik maaşının bağlanması yukarda açıkladığımız üzere farklı yasal düzenlemelere tabidir.

Saygılarımla...