Avukat Katibinin Çalışması Açısından Avukatlık Bürosu İş Kanununa tabi midir?

Bir avukat yanında 2004 yılından beri çalışan katibinin hizmetini kuruma bildirmemiş yalnızca 1 aylık çalışması görünüyor. Ayrıca ücretini de çok cüzi bir miktarda ve elden vermiş. Katibin, avukatın yanında çalıştığına adliyede herkes tanık.Hizmet tespiti,ücret alacağı ve kıdem alacakları için dava açılacak. Avukat bürosunu nasıl adlandırmak gerekli.İş kanunu uygulanır mı?(Özellikle kıdem için)

Sanırım sorunuz, işyerinin esnaf niteliğinde olup olmadığı ve bu işyerinde çalışan işçinin İş Kanunu kapsamında kalıp kalmadığı noktasındadır.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 1. maddesi uyarınca İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekili arasında iş akdinden veya İş Kanunu’na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş mahkemeleridir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 4. maddesinin 1. fıkrasının 1. bendi uyarınca, 507 sayılı sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun <üç kişinin çalıştığı iş yerlerinde> bu kanun hükümleri uygulanmaz. Kısaca, işçi esnaf niteliğindeki işyerinde çalışıyor ve bu işyerinde çalışan işçi sayısı 3 ve daha az ise, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlığın iş mahkemesinde değil, görevli hukuk mahkemesinde çözümlenmesi gerekir.
507 Sayılı Kanun, 21.06.2005 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren 5362 Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanunu’nun 76. maddesi ile yürürlükten kaldırılmış ve maddenin 2. cümlesi ile diğer Yasaların 507 Sayılı Yasa’ya yaptıkları atıflarının 5362 Sayılı Yasa’ya yapılmış sayılacağı da açıklanmıştır. Bu durumda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 4. maddesinde 507 Sayılı Yasa’ya yapılan atıf, 5362 Sayılı Yasa’ya yapılmış sayılmalıdır. Bahsi geçen yeni yasal düzenlemeden esnaf ve sanatkar tanımı değiştirilmiştir.
Ancak, avukat esnaf ve sanatkar sayılmayacağından ve 4857 sayılı Kanun'un 4. maddesi istisna hükmü olduğundan, istisna hükümlerinde dar yorum ilkesi geçerli olmakla görevli Mahkeme'nin İş mahkemesi olduğu kanısındayım. İş Kanunu hükümleri uygulanır.
Avukatlık bürosunun tüzel kişiliği olmadığı için davada husumet işveren avukatın kendisine (büro ortaklık şeklinde çalışıyor ise avukatların tamamına) yöneltilecektir.
KOLAY GELSİN

Bir avukata danışınız.

Sayın Mercan, hukukçu1985 arkadasımız zaten avukat. Bir yanlış anlaşılma oldu heralde

Velev ki İş Kanunu'na tabi değil, ne olacak?

"Sigortalılığın" tespiti istenmeyecek mi?

Kaldı ki, bu vergi rekortmeni olan avukatların kazancı, ne kadar basit usulde vergilendiriliyor?

Alıntı: Yazan hukukcu1985 Bir avukat yanında 2004 yılından beri çalışan katibinin hizmetini kuruma bildirmemiş yalnızca 1 aylık çalışması görünüyor. Ayrıca ücretini de çok cüzi bir miktarda ve elden vermiş. Katibin, avukatın yanında çalıştığına adliyede herkes tanık.Hizmet tespiti,ücret alacağı ve kıdem alacakları için dava açılacak. Avukat bürosunu nasıl adlandırmak gerekli.İş kanunu uygulanır mı?(Özellikle kıdem için)

Mesele İş Kanunu çerçevesinde (görev, yetki vs.) hallolacaktır kanısındayım.

Cevaplarınız için teşekkür ederim.Sorumun sonunda özellikle kıdem için belirtmemin sebebi işçilik tazminatları ile ilgili kafama takılanlar olmasındandı.Çünkü elbette isterse 1 isterse 10 kişi çalıştırsın sigortalı yapmak zorunluluğu varsa bu ister İş kanununa tabi olur isterse başka kanuna tespiti gerekli.Ancak ben iş mahkemesinde benzer davanın açıldığını ve bu tür davalarda çalıştırdığı işçi az olsa da görevsizlik verildiğini görmedim. Yalnızca bu işçi tazminatlarını alacağı zaman acaba bu istisnalara girer mi diye tereddüt ettim. Bu tür gelişmeler malesef uygulamada oldukça fazla. Avukat da olsa bu sonuca katlanmalı diye düşünüyorum. Kaldı ki bu avukat her ay avukatlık asgari ücreti kadar (bu yıl için aylığı 180 olmuş)yanındaki elemana ücret vermişse bunu daha çok hakediyor galiba.