İşverenin haksız feshi ve işe iade davası..

Merhaba Sevgili Meslektaşlar...Müvekkil bir bankanın şube müdürü...Daha evvel başka bir bankada yine müdür olarak görev yapmakta iken hakkında bir suç örgütüne üye olmaktan dava açılmış...Ancak bu davadan müvekkilin haberi yok.Elbette tutuksuz yargılanmakta ve kendisine bu yönde bir tebligat yapılmadığı için davadan da habersiz..Bir gün polis memurları kendisine "hakkında açılmış bir ceza davası olduğunu , davaya katılması ve ifade vermesi gerektiğini" söylüyor. Bu aşamada panik olan müvekkil bu gelişmeyi üstlerine söylemiyor ve "bir yakının vefat ettiğini cenazesine katılması gerektiğini ve bu nedenle 1 gün izin istediğini" söylüyor ve izin alarak ceza davası duruşmasına katılıyor. Banka bu olayı öğreniyor ve "sen bir yakının cenazesine katılmak için bizden izin aldın ama duruşmaya katıldın.ayrıca bu işe girerken bize hakkında daha evvel açılmış bir davan olduğunu söylemedin" diyerek 25/2-e(işverenin güvenini kötüye kullanmak) maddesi uyarınca akdi feshediyor.Kıdem ve ihbar da ödemiyor. Müvekkil tüm dava dosyasını fotokopi ile bankaya sunuyor ve "benim bu davadan haberim yoktu , kaldı ki bana dava ile ilgili tebligat da yapılmış değil. sadece 1 kez duruşmaya girdim ve dava nedeniyle panik olduğum için de size davayı söyleyemedim" diyor. ama nafile...Şimdi işe iade davası açmak istiyoruz..Yorumlarınızı bekliyorum...

Müvekkilinizin işveren vekili olması hasebiyle iş güvencesi kapsamında olup olmadığını araştırmalısınız öncelikle. Banka şube müdürleriyle ilgili emsal kararlar vardır mutlaka.

Olayda 25/II'nin şartlarının oluştuğu izlenimini ediniyorum. Ancak haklı değil ama geçerli bir feshin olduğu sonucuna da varılabilir. Türk İş Hukukuna henüz çok fazla uygulaması olmayan, "Şüphe Feshi" kavramı da girmiş bulunmaktadır. Keza müvekkilinizin üyesi olduğu iddia olunan suç örgütü, işyerindeki çalışma barışını bozacak nitelikte de olabilir. Böyle bir durum varsa, işverenden dava sonuna kadar iş ilişkisini sürdürmek beklenemeyecektir.

Saygılar,

Burada, temel problem, kişinin hakkında dava açılmış olması değil, izin almak için işverene yalan söylemiş olmasıdır. Bu nedenle, güvenin kötüye kullanılması durumu gerçekleşmiştir. İşverenin haklı fesih sebebinin bu nedenle doğduğu kanaatindeyim.