İş Sözleşmesinin Devri, Acente.

Değerli meslektaşlarım merhaba, aşağıda belirteceğim hususta fikri ve bilgisi olan arkadaşlar paylaşırlarsa sevinirim. Şimdiden zahmet edip cevap verecek arkadaşlara teşekkür ediyorum.
Bir müvekkilim bir kargo şirketinde 9 yıl çalıştıktan sonra, kargo şirketi çalışma şeklini değiştirerek acentelik sistemini başlatmış ve müvekkilin iş sözleşmesini de bu çerçevede bir acenteye devretmiştir. (devir sözleşmesinde müvekkilin muvafakati ve imzası var.) Müvekkilin iş sözleşmesi devredilmiş olunmasına rağmen yaptığı iş değişmemiş ve aynı kargo firmasının işlerini yapmaya devam etmiştir. (Çalıştığı şube değiştirilmiş mi bilmiyorum) Müvekkil bu şekilde çalışmaya devam ederken internetten baktığında son 2 aydır sigorta primlerinin başka bir şirket tarafından ödendiğini görmüştür. Müvekkilin bu devirden haberi yoktur. Bu durumda;
1-Bu son devir haklı fesih nedeni olabilir mi?
2-Bu son devir nedeniyle veya başka bir nedenle iş sözleşmesi sona erer ise, müvekkilin işçilik haklarından bu 3 şirketten hangisi veya hangileri sorumlu olur. (Özellikle kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti)

1- İK 24.maddeMadde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri...


II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa." denmektedir.
2- Devir nedeni ile iş sözleşmesi sona erer ise,
işci alacaklarından devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Devreden şirketin sorumluluğu iki yıl devam eder,devreden şirketin müteselsil sorumluluğu ,devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarla sınırlıdır.