İşe iade davasında Yargıtayın vermiş olduğu kısmen red kısmen onama kararının uygulaması nasıl olmalı?

Saygıdeğer meslektaşlarım;

Davacı yanın açmış olduğu davada talebi; feshin geçersizliği nedeniyle işe iade ve feshin sendikal nedenlerle yapılmış olduğundan bahisle sendikal tazminattır.

İlk derece mahkemesinde yapılan yargılama sonucunda; davalı yan olarak bizim 'feshin haklı nedene dayandığını ispat edemememiz nedeniyle' feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verilmiş olup; Bununla birlikte davacı yanın 'feshin sendikal nedenlerle yapıldığına ilişkin delil sunamaması nedeniyle de sendikal tazminat talebinin reddine karar verilmiştir.

Her iki taraf da kararı temyiz ettik ve Yargıtay'dan gelen ilama göre 'Feshin geçersiz olduğuna ilişkin karar isabetlidir; ancak sendikal tazminat talebine ilişkin yeterli inceleme yapılmamıştır' denilmiş ve SONUÇ kısmında yalnızca 'Yukarıda açıklanan nedenlerden ötürü kararın BOZULMASINA' şeklinde karar verilmiştir.

Davacı vekili bu kararı tebliğ alır almaz işverene ihbarname çekmiş ve davacının işe iadesini talep etmiştir.

Bu noktada bir ikilemde kaldığımı belirtmek isterim. Şöyle ki; Yargıtay'ın vermiş olduğu karar aynı zamanda bir kısmen onama mıdır? Eğer böyle ise işçiyi hemen şimdi mi işe başlatmamız gerekir, yoksa dosyaya ilişkin yeniden bir yargılama yapılacağını düşünecek olursak ilk derece mahkemesinin yargılamasından sonra mı işe başlatmamız gerekir?

Alıntı: Yazan Av.Muharrem Doba Saygıdeğer meslektaşlarım; Davacı yanın açmış olduğu davada talebi; feshin geçersizliği nedeniyle işe iade ve feshin sendikal nedenlerle yapılmış olduğundan bahisle sendikal tazminattır. İlk derece mahkemesinde yapılan yargılama sonucunda; davalı yan olarak bizim 'feshin haklı nedene dayandığını ispat edemememiz nedeniyle' feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verilmiş olup; Bununla birlikte davacı yanın 'feshin sendikal nedenlerle yapıldığına ilişkin delil sunamaması nedeniyle de sendikal tazminat talebinin reddine karar verilmiştir. Her iki taraf da kararı temyiz ettik ve Yargıtay'dan gelen ilama göre 'Feshin geçersiz olduğuna ilişkin karar isabetlidir; ancak sendikal tazminat talebine ilişkin yeterli inceleme yapılmamıştır' denilmiş ve SONUÇ kısmında yalnızca 'Yukarıda açıklanan nedenlerden ötürü kararın BOZULMASINA' şeklinde karar verilmiştir. Davacı vekili bu kararı tebliğ alır almaz işverene ihbarname çekmiş ve davacının işe iadesini talep etmiştir. Bu noktada bir ikilemde kaldığımı belirtmek isterim. Şöyle ki; Yargıtay'ın vermiş olduğu karar aynı zamanda bir kısmen onama mıdır? Eğer böyle ise işçiyi hemen şimdi mi işe başlatmamız gerekir, yoksa dosyaya ilişkin yeniden bir yargılama yapılacağını düşünecek olursak ilk derece mahkemesinin yargılamasından sonra mı işe başlatmamız gerekir?

Kanaatimce işe iade davası bir tespit davası olduğundan ve bölünebilir talepler içeremeyeceğinden, işe iade talebinin de "kesinleşmiş" mahkeme ilamı ile olması gerektiğinden bu haliyle işverenin işe başlatma borcunun doğmayacaktır. Neticede iş mahkemesinde derdest olan bir işe iade davası bulunmaktadır hala.

Saygılar,

Bu hususta farklı düşünüyorum.

Yargıtay vermiş olduğu bozma kararında "feshin geçersizliğine ilişkin kararın isabetli" olduğunu belirterek, işe iadeye ilişkin kararını bozmanın kapsamı dışında bırakmıştır.

Bu haliyle lehine hüküm tesis edilen davacı işçi açısından usule ilişkin kazanılmış bir hak doğmuştur.

Tıpkı kombine hüküm ihtiva eden boşanma kararlarında da olduğu gibi... (YHGK 23.03.1992 t. 1992-2-121)

Sonuç itibari ile yargıtay kararı ile, feshin geçersizliği şekli anlamda kesinleşmiştir.

Yerel mahkeme zaten davayı ilk kararında kabul etmiştir. ve yargıtay bu kararını da isabetli bulmuşsa ve bu hususta inceleme konusu artık kalmamışsa davacı işçinin, işverene başvuru yapması uygundur.

Kolay Gelsin...