sözleşmeli personel

10-06-2009, 16:48

selam ;
8 sene sözleşmeli olarak çalışmış olan bir personelin sözleşmesi hangi şartlarla fesih edilebilir?
ayrıca sözleşmeli personelin mevzuatta düzenlemesi ve çalışma şartları nelerdir?
teşekkür ediyorum . herkese iyi çalışmalar

11-06-2009, 13:39

sorunuzun 4857 sayılı iş kanunu bağlamında olduğunu farzederek yanıtlıyorum.
ilk olarak çalışma koşullarında değişiklik nedeniyle işveren tarafından 22. madde şartları varsa fesh edilebilir. daha sonra ise süreli feih yoluyla..
madde 17 ye göre:
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.ayrıca işçinin haklı nedenlerle feshinde olduğu gibi 25 madde doğrultusunda da işveren tarafından haklı nedenlerle feshedilebilir.sorunuzda bahsi geçen 8 yıl eğer bir yanlışım yoksa sadece kıdem tazminatı, ücretli izin alacakları ve de iş güvencesi hükümlerinden faydalanma bakımından bir anlam taşır.
burada sadece işvern tarafından feshi durumunu açıkladım.eksiğimiz varsa affola..

12-06-2009, 07:46

çok teşekkür ederim .
ama maalesef sözleşmeli personel iş kanunu kapsamında ve 657 kapsamında değil.

12-06-2009, 08:36

15754 sayılı "SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR" adı altında bir düzenleme mevcut. Bu düzenlemede, çeşitli tarihlerde değişiklikler yapılmış. Ancak yapılan en önemli değişiklikle, akdedilen iş sözleşmesinde işveren tarafın tek taraflı fesih hakkı ortadan kaldırılmış ve bir nebze olsun sözleşme ile çalışan personele güvence getirilmiş durumda. İyi çalışmalar..

12-06-2009, 09:29

15754 sayılı Bakanlar Kurulu kararına dayanılarak imzalanan sözleşmeler yıl içinde imzalanmış olsa dahi süresi takvim yılı sonunda sona ermektedir. Ayrıca taraflardan her biri 1 ay önceden bildirmek suretiyle sözleşmeyi feshedebilmektedir. Bildiğim kadarıyla bu konuda bir değişiklik yok. Ancak İş Kanunu kapsamında, İş Güvencesi hükümleri sorunuza yanıt olabilir.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
avukat sözleşmeli personel olabilir mi?	füruzan	Meslektaşların Soruları	3	28-01-2009 20:41
Sözleşmeli Personel--->>> Koşulların değişmesi ?	jurist27	Hukuk Soruları	5	14-12-2008 20:02
(DENİZLİ) PERSONEL ilanı	merteryanik	Adliye Duvarı	1	13-06-2008 10:41
657 Sayılı yasanın 4/b fıkrasına göre istihdam edilen sözleşmeli personel!	faruksa	Meslektaşların Soruları	0	03-07-2007 18:04
Kazanılmış Haklar-sözleşmeli Personel	canan ufuk	Meslektaşların Soruları	0	19-12-2005 10:25

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)