toplu iş sözleşmesine aykırılık

Sayın üstadlarım öncelikle iyi çalışmalar diliyorum.

Belediye sendika ile arasında yaptığı toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak sendikalı bir işçisinin iş akdini feshediyor. Ancak toplu iş sözleşmesine göre disiplin kurulu 4 üyeden oluşur ve iki üyesi işveren iki üyesi de sendika tarafından atanır, ihraç kararları ise oluşturulacak disiplin kurulunca oy birliği ile alınır. Olayımızda ise sadece bir sendika temsilcisinin imzası bulunmaktadır.
Bu şekilde alınan kararın geçersizliğinin türü nedir?
İmza atan sendika temsilcisinin herhangi bir itirazının olmaması geçersizlik iddiasına karşı savunmada bulunma imkanı verir mi?

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2007/9594
K. 2007/19481
T. 18.6.2007


ÖZET : Fesih tarihi itibari ile işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesin de ihtar dışında diğer disiplin cezalarını disiplin kurulunun vermeye yetkili olduğu belirtilmiştir. Dairemizin istikrar kazanmış uygulamasına göre, disiplin kurulundan geçirilmemiş olması feshi haksız kılmaktadır.

T.C
YARGITAY
HUKUK GENEL KURULU
E. 1994/9-71
K. 1994/381
T. 1.6.1994

ÖZET : Toplu iş sözleşmesinde, işverenin iş akdini bildirimsiz fesih hakkının, iş güvencesinin sağlanması ve işçiyi koruma amacına yönelik olarak, belirli bir arıtımdan geçirilmek suretiyle sınırlandırılması mümkündür.

Somut olayda, iş yerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesi hükmününde iş hukukunun işçiyi koruma amacına uygun olarak, işverenin fesih hakkını sınırlayan ve uyulması zorunlu normatif karakterde, hukuken geçerli ve bağlayıcı bir kural olarak değerlendirilmesi gerekir.

Bu durumda, iş verenin, toplu iş sözleşmesine aykırı olarak, disiplin kurulu kararı almadan iş akdini feshetmesi ( münhasıran bu sebeple ) haklı fesih sayılamaz.

---------------------------------------------------------

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ

E. 1997/13271
K. 1997/18604
T. 7.10.1997

ÖZET : 1. Fesih tarihinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesi uyarınca haklı nedenle fesih işleminin disiplin kurulundan geçirilmesi zorunlu bırakıldığına göre, bu prosedür uyulmadan gerçekleştirilen fesih haksız fesih sayılır ve işçiye ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.
2. Davacı işçiye ilave tediye ve ikramiyeleri Ekim 1994 tarihi itibariyle ödenmiştir; işçi fesih tarihi olan 29/12/1994 tarihine kadar çalıştığına göre bu döneme ilişkin olarak sözü edilen ödemeler orantılı şekilde belirlenip verilmelidir.