işveren tarafından haklı nedenle fesih halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir mi ?

Merhabalar

İşçinin Sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle fesih halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir mi ?

Teşekkürler...

Somut olaya göre değerlendirmek lazım sorunuzu. İşveren sözleşmeyi haklı nedenlemi fesh etmiş yoksa geçerli nedenlemi fesh etmiş. Haklı nedenle fesihte işveren açısından iş sözleşmesinin devamının beklenemeyeceği ağırlıkta ilişkiyi zedeleyen bir nedenin varlığı gereklidir. Geçerli nedenle fesihte ise, haklı neden ağırlığında olmayan ancak iş akdinin devamını olanaksız kılan bir nedenin varlığı gereklidir.

Haklı nedenle fesih nedenlerden biri gündeme geldiğinde işveren iş sözleşmesini derhal fesih hakkına sahip olacak ve işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olmayacaktır. Ancak geçerli nedenle fesih hallerinde iş sözleşmesi kanunda belirtilen belirli şartlarla fesih edilebilecek, işçiye kanunda belirtilen fesih süreleri tanınacak veya ihbar tazminatı ödenecek ve işçinin hak ettiği kıdem tazminatı kendisine ödenecektir.

1475 Sayılı Kanun:

Madde 14 – (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983 -2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:

1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,

3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle,

4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;

5. (Ek: 25/8/1999 -4447/45 md.) 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.



Somut olayınızda işçinin iş akdi 4857 sayılı kanunun 25/2 maddesi dışında haklı bir sebeple işverence feshediliyorsa,işçi kıdem tazminatına hak kazanmakta.

Dolayısıyla fesih 25/2 kapsamında mı değil mi ilk öncelikle bu husus tespit edilmeli diye düşünmekteyim...

Haklı nedenle fesih durumunda bazı ihtimaller vardır.detaylara girmeden hangi hallerde alınıp alınamıyacağını belirtmeye çalışayım.
1) sağlık nedenlerinde dolayı işten çıkarılmışsa kıdem tazminatına hak kazanır.

2Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri durumunda ise işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz

3)Zorlayıcı sebepler de ise işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.

4)İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması durumun da ise işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre çalışma ilişkisinin 1475 sy 14. maddesinde belirtilen hallerden birine bağlı olarak sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İş Akdinin 14. maddeye göre sona ermesi halleri şunlardır:

1) İşverenin kanunun 17. maddesi kapsamında sayılan haklı bir neden dışında iş akdini feshetmesi,

2)İşçinin iş akdini kanunun 16. maddesinde sayılan haklı nedenlerden birisiyle feshetmesi,

3)Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş akdinin sona ermesi,

4) Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla iş akdinin işçi tarafından sona erdirilmesi.

5)Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi

6) İşçinin ölümü sebebiyle son bulması

Özetle genel kural; işveren haklı bir sebep olmaksızın iş akdini feshederse, işçi haklı bir sebebe dayanarak feshederse kıdem tazminatına hak kazanılacağıdır.
Maddede buna ek olarak emeklilik, askerlik, kadının evlenmesi ve işçinin ölümü konularında şartları varsa kıdem tazminatı ödeneceğine hükmedilmiştir.