tanık beyanları müzayaka hali

Değerli Meslektaşlarım,
bir müvekkilim kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretleri ödenmeden işten çıkarıldı. İşyerinde usta olarak çalışmakta idi, ancak, çalışma dönemi içinde işyeri aleyhine açılan davlarda fazla çalışma olmadığına dair tanıklık yapmış durumda. Davalı taraf ise müvekkilimin bu beyanlarına dayanıyor, bu durumun müzayaka teşkil ettiğini ileri sürmekteyim bu konudaki düşüncelerinizi ve eğer bu konuda verilmiş bir yargıytay kararı var ise bunu iletirseniz sevinirim. Herkese iyi çalışmalar....

fazla çalışma olmadığına dair daha önce işçiler aleyhine tanıklık yapan müvekkiliniz, şimdi de işyerinde fazla çalışma olduğunu iddia ederek bunu açtığı davada kanıtlama yoluna gidecek, bu durumda 5237 sayılı TCK nın 272.maddesi 2.fıkrasında düzenlenen yalan tanıklık suçunun unsurlarının oluşacağı kanaatindeyim. muzayaka konusunda nasıl bir savunma yapacaksınız, yani burada zorda, darda kalma durumu nerede onu açıklar mısınız

Değerli meslektaşım,
HUMK 247. madde de açıklandığı gibi işçi tanıklıkları yeminsiz dinlenmektedir, yani işten çıkarılacağı korkusu ve baskısı altında bulunan bir kişinin tanıklığının ne kadar sağlıklı olabileceği kanun koyucu tarafından da gözetilmiştir, nitekim 1970/806 e ve 1970/163k sayılı ve 1.4.1970 t Bir HGK kararında bu hususun vurgulandığı ifade edilmektedir; ancak bu karara ulaşamadım. Eğer bu noktada yardımcı olabailecek bir meslektaşım olursa sevinirim. İyi çalışmalar