İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi

Merhabalar Değerli Meslektaşlarım.
Uzman olmadığım ve hatta bugüne kadar çok yabancı olduğum İş Hukuku ile ilgili bir davada sizlerin yardımına ihtiyacım var. Göstermiş olacağınız ilgi için şimdiden teşekkür ederim.
Olayı kısaca sizlere özetlemem gerekirse;
1- Müvekkil, bir inşaat şirketinin yurtdışında bulunan şantiyesinde 2006 yılından beri çalışıyor. Taraflar arasında iş sözleşmesi mevcut.
2- Müvekkilin çalışmış olduğu şirket 2006 yılından beri, taraflar arasındaki iş sözleşmesine uymuyor.
3- SGK primleri belli bir döneme kadar eksik yatırılmış. Belli bir dönemden sonra ise hiç yatırılmamış.
4- Müvekkil, sözleşmeye aykırı olarak her gün 5-6 saat fazla çalıştırılıyor. (Buna ilişkin elimizde yazılı belgeler mevcut.) Buna rağmen fazla mesai ücretleri hiç bir zaman ödenmiyor.
5- Haftalık izin günlerinin kullanılmasına izin verilmiyor. Haftalık izin günlerinde de müvekkil çalışmak zorunda bırakılıyor.
6- Müvekkilin maaş ödemesi parçalı şekilde yatırılıyor. Maaşının yarısı Türkiye'de bulunan banka hesabına yatırılırken, geri kalan kısmı yurtdışında bulunan şantiyede elden ödeniyor. Ancak Türkiye'de bulunan banka hesabına yatması gereken aylık kısmi maaş ücreti her zaman için 3-4 ay gecikmeli ödeniyor.
7- Genel tatil, dini bayramlar ve ulusal tatil günlerinde de çalışmak zorunda bırakılıyor.
Bunun üzerine müvekkil 22-05-2011 tarihinde yurtdışında bulunan şantiye şefine yukarıda belirtmiş olduğum nedenleri belirten bir yazı ile iş akdini haklı nedenle fesh ettiğini belirterek işten çıkmak istediğini bildiriyor.Şantiye şefi yazılı bildirimi almakla birlikte, müvekkile alındığına dair bir kayıt vermiyor. Şantiye şefi, son aya ilişkin maaşını alabilmesi ve Türkiye dönüşü için gerekli olan uçak biletinin temin edilmesi için 10 gün daha çalışması yönünde baskı kuruyor ve müvekkilde 10 gün daha şantiyedeki görevine devam ediyor. 10 gün sonra ise şirket tarafından temin edilen yolcu bileti ile Türkiye ye dönüyor.
Yukarıda vermiş olduğum bilgiler ışığında;
İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi davasını açarak; kıdem, fazla mesai ücreti v.b işçi alacaklarını talep etmem mümkün mü?

Merhaba Üstadım,
Öncelikle şöyle genel bir cevap vereyim; 4857 sayılı İş Kanununa işçi aleyhine aykırı her uygulama iş açısından haklı nedenle fesih hakkı doğurur. Kanunda bir kısım nedenler bildirimsiz fesih sebepleridir. İş K m. 24' te sayılan nedenler bildirimsiz fesih sebepleridir. Diğer sebeplerde iseİş K nu gereğince bildirim(ihbar Öneli) sürelerine uyarak haklı nedenle sözleşmenizi fesedip, İş kanunundan doğan alacak haklarınızı talep edersiniz. burda İş akti işçi tarafından haklı nedenle fes edildiği için ihbar tazminatı talebinde bulunamayacaksınız.

"burda İş akti işçi tarafından haklı nedenle fes edildiği için ihbar tazminatı talebinde bulunamayacaksınız".
Eğer işçi ihbar süresi içersinde çalışmasına devam ederken ( fesih bildiriminden sonra ) işveren tarafından işyeri ile ilişiği kesilirse, işçinin iş akdini kendisi feshetmesine rağmen ihbar tazminatı alabileceğini düşünüyorum.

Üstadım size tavsiyem hiç riske girmemeniz ve iş aktinin işçi tarafından haklı nedenle fes edilmiş olarak değerlendimeniz ve fesih tarihini de 22 mayıs değil de işi bırakma tarihi olan 4 haziran olarak almanız. Üstadım
dilekçenizi hazırladıktan sonra ihtiyaç duyarsanız tavsiyede bulunabilirim. Şimdiden kolay gelsin.

İşverene ısı feshetiginize dair bir ihtar cekin ve o ihtarda alacaklarınızı tam olarak isteyin. Nasılsa harca tabi değil. Davayı fazlaya iliskin haklarınızı saklı tutarak acın ve ihtarda verdiginiz süre biriminden itibaren faiz isteyin. Temerrude verdiginiz süre sonunda duseceklerdir. Fazla mesainin ödenmemesi haklı fesihtir başlı basına.

Cevaplar 1-2: 2006 yılından itibaren 5 yıllık kıdem tazminatına hak kazanır.
3: Türk işveren nezdinde Yurtdışında çalışan işçi SGK primlerini kendisi öder. Davanızı bu noktaya dayamayın.
4-5-7: Fazla çalışma, genel tatil ve bayram günleri çalışma ücretlerine hak kazanır.
6: Bu durum haklı nedenle feshinize kanıt olur. Ancak yukarıdaki fazla çalışmaları ispatlamalısınız.
Haklı sebeple derhal fesih hakkını kullanan işçi ihbar tazminatı alamaz.
İşverenin Türkiye'deki ikametgahı İş Mahkemesinde talep edilen alacak kalemleri tek tek belirtmek suretiyle (fazlaya ilişkin haklar saklı kısmi miktarlarda) davanızı açın.

Sayın Meslektaşlar,
Benim de "avestahukuk" arkadaşımızın davasına benzer bir davam sözkonusu. Müvekkil yurt dışında 28.03.2011 tarihinde çalışmaya başlıyor ve avans olarak 4 günlük ücreti olan 800-USD alıyor ,daha sonra nisan ayı ücretini hiç alamıyor, müvekkil 18.05.2011 de ücretlerini hiç alamadan ve yazılı fesih sebebi olarak da"Özel Sebepler!!" yazıp türkiyeye dönüyor. Türkiyeye dönerken , istifa eden müvekkil diye işeveren dönüş uçak biletini karşılamıyor. Birikmiş ücretlerini de türkiye dönüşü alırsın diyor.
Müvekkil ile işveren firma arasında belirli süreli akit mevcut olup, deneme süresi de sözleşmede 2 ay olarak belirleniyor. Ayırca sözleşmede denem süresinde taraflardan biri deneme süresinde ihbarsız ve tazminatsız sözlşemeyi feshedebilir diye bir madde. var.
1-Aslında müvekkil işten istifa sebebi olarak özel sebep dediğinden ve belirli süreli akit olduğundan işverene tazminat ödemek zorunda kalabilir diye düşünüyorum ama sözleşmedeki denem süresinde akit feshine ilişkin madde bizi kurtarıcı olabilir mi?(müvekkil 52 gün çalışmış 2 ayı doldurmamış)
2-Müvekkil maaş alacaklarını alabilir mi?
3-Maaş alacağı sözleşmedekinden çok daha fazla olduğundan, meslek odaları dışında gerçek maaş miktarını hangi yollarla isbatlayabilriz.(İşveren muhasebesinden müvekkile gerçek alacağı ücret tutarına ilşkin mail var)
4-Bir de haklı fesihle Türkiyeye dönüş için müvekkilin sarfettiği yol ucak bilet ücretini talep edebilir miyiz?
5-Daha önce bu talpeler için ihtar gönderdik, Faiz talebi oranı ve başlama tarihi ne zamandır.?
Bu konuda bilg, ve tecrübelerinizi paylaşırsanız çok memnun olurum teşekkürler.İyi çalışmalar

Merhaba,

müvekkiliniz iş akdini feshi deneme süresi içerisinde olmuştur. karşı taraf bu sebeple ihbar tazminatı veya bakiye süre ücreti adı altında hiç bir şey ödemek zorunda değilsiniz.
maaş alacaklarını alabilirsiniz ancak sözleşme ile fiili ücret arasındaki farkı meslek odası - bilirkişi vb. yönlerle ispatlamalısınız.
uçak bileti masrafı için sözleşmenizde bir hüküm varsa talep edebilirsiniz.

iyi çalışmalar,