sigortasız çalışanın iş kazası-manevi tazminat

Sigortasız çalışan işçi elektrik çarpması sonucu iş kazası geçiriyor,işverence herhangi bir bildirimde vs. de bulunulmuyor.İşçinin el ve ayaklarında uyuşma ve bu nedenle çalışmama gibi durumlar söz konusu.Bu durumda sorularım;

-Manevi tazminat ne kadar istemeliyim?Başka bir davada ölen işçinin yakınlarına dahi 70 bin YTL verilmişti bu durumda 20 bin YTL'nin üzerinde istemem mantıksız mı olur?

-İşçi sigortasız iken iş kazası geçirdiği için önce iş kazası tespitini mi istememiz gerekir?Bu bildirimin sadece SSK 'ya yapılması yeterli mi?Yoksa ayrıca bir de Bölge Çalışmaya bildirimde bulunmalı mıyım?

Yardımlarınız için teşekkürler..

Sayın Erdoğan,
Manevi tazminatın takdirinde işçinin yaşı, kusuru, maluliyet oranı, çektiği acı ve elem dikkate alınacaktır. Son zamanlarda Yargıtay yüksek tazminatlar verebilmektedir. Bu nedenle sizin de yüksek tutmanızı öneririm.
İşçi sigortasız çalıştığı için öncelikle SSK İl Müdürlüğüne iş kazası ve maluliyetin tespiti ile sonrasında maluliyet maaşı bağlanması talebiyle yazılı başvuruda bulunun. Olumsuz yanıt gelirse İş Mahkemesinde iş kazasının ve maluliyetin tespiti istemli dava açarsınız. BÇM'ye bildirimde bulunmanız işverenin iş güvenliği açısından gerekli önlemlerin alıp almadığı şayet almadıysa idari para cezasıyla cezalandırılmasını sağlar. Ayrıca yine Bakanlık müfettişi teftiş yapacağı için başvuru yapmanızı öneririm. Şayet şikayet süresi geçmediyse C.Savcılığına işvereni şikayet etmeniz sonrasında onun aleyhine de manevi tazminat davası açmanızı sağlayacaktır.
Saygılar...

Yardımınız için teşekkürler;

Manevi tazminat hakkımı saklı tutarak sadece maddi tazminat açsam ve bu dava kesinleştikten sonra manevi tazminat açsam bir sıkıntı olur mu?

Sayın Erdoğan,
SSK dan maaş bağlanırsa maddi tazminat talebiniz reddonulabilir. Bu nedenle önce SSK'dan gelen cevabı bekleyin ve isterseniz manevi tazminat davanızı açın.

Öncelikle SSK'ya iş kazası bildiriminde bulunun. makul bir süre sonucunu bekleyin. Sonuç aleyhinize olur ise SSK ile birlikte işveren aleyhine işkazası tespiti davası açın ve Cumhuriyet başsavcılığına iş kazası için suç duyurusunda bulunun. sonuç lehinize olursa maddi ve manevi tazminat davası açın. maddi tazminat davası açarken aşağıda açıkladığım Anayasa mahkemesi kararı ve HGK kararını dikkate alarak mitar belirleyebilirsiniz. manevi tazminat davası miktarını yüksek tutmakta fayda var.
Anayasa mah. 23/11/2006 tarihve 2003/10E 2006/106K sayılı kararı ile 506 sayılı kanunun 26. maddesi 1. fıkrası ''sigortalı veya haksahi kimselerin işverenden isteyebilecekleri miktarla sınırlı olmak üzere ''ibaresi Anayasaya aykırı bulunması nedeni ile iptal edilmiştir. Anayasa mahkemesinin bu kararından sonra Yargıtay HGK 12/12/2007 tarih ,2007/10-973 E ve 2007/975 K sayılı kararı ile SSk tarafından açılacak rucu'en tazminat davaları ilk peşin sermaye değeri ile sınırlanmıştır. Bundan sonra SSK tarafından fark peşindeğer için dava açılamayacak, dolayısı ile sigortalı yada haksahiplerinin açacağı maddi tazminat davalarında alacakları tazminat miktarın fazla olma şansı yükselmiştir. Anayasa mahkemesi kararından önce SSK halefiyet ilkesine göre dava açarken. karardan sora bağımsız rucu davası açmaktadır. Bu nedenle SSK'nın bağladığı maaşın maddi tazminat miktarından düşme olanağı varmı? Tartıışılır. Anayasa mahkemesi kararından sonra kişilerin destekten yoksun kalma tazminatı ve maddi tazminat alma şansları yükselmiştir.