işe iade ile kazanılan tazminatın ödenmemesi halinde alacak davası mı ilamsız takipmi ?

Merhabalar;
Müvekkil hakkında işe iade davası açtık ve şu şekildeki karar metni ile kazandık.
'' Davacının davasının KABULÜ ile;
Feshin geçersizliğine, Davacının işe iadesine,
Davacının yasal süre içerisinde işe başvurmasına rağmen iş verenin süresi içerisinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin kıdemi ve fesih gerekçesi dikkate alınarak işçinin 5 aylık ücreti olarak belirlenmesine,
Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine,
İşe başlatılması halinde varsa ödenen ihbar ve kıdem tazminatlarının bu alacaktan mahsubuna,... ''


karar kesinleşti 10 günlük süre içinde işverene noter ihtarı ile başvurduk ve ihtarımızda '' ... Mahkemesinin .. sayılı kararının yerine getirilmesi için gereğinin yapılması ihtaren bildirerek ; 1 ay (bir ay) içerisinde müvekkilimizin işine iadesini, iade edilmediği takdirde ihbar ile kıdem tazminatı ve mahkemece hükmedilen 5 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatının ödenmesini ve boşta geçen süre için 4 aylık ücret ve haklarının ödenmesini ihtaren bildiriziz.'' şeklinde ihtarımızı gönderdik.


İşveren sadece 4 aylık net ücreti ödedi diğer 5 aylık ücreti ödemedi. Niçin ödemediklerini de anlamadık. Sonuçta bu ücrette ödenmesi gereken ücret. Birkaç arkadaşım SGK başvuracaksın orası ödeyecek dedi ama SGK ya ödenen miktarın bildirilip işverene ödediğin kısmında primini yatırması için başvurulduğunu biliyorum. Kafam karıştı... 5 aylık ücret iş güvencesi tazminatı olarak değerlendirilip alacak davası mı açmalıyız yoksa ilamsız takip mi yapmalıyız. Görevli mahkeme asliye hukuk mahkemesi mi iş mahkemesi mi olacaktır?
Teşekkür ederim.
İyi Çalışmalar ...

miktarı tam olarak bilemeyeceğiniz için belirsiz alacak davası açmalısınız. görevli mahkeme tabii ki iş mahkemesidir.

İşe iade davası tespit davası niteliğinde olduğu için kararı ilamlı icraya koyamazsınız. Eğer sadece işe iade davası dolayısı ile alacağınız kalmış olsa idi bunu ilamsız icraya koymakta fayda olurdu diye düşünüyorum. Ancak müvekkilinizin kıdem ihbar gibi diğer alacakları da mevzu bahis olduğundan tüm alacak kalemleri için dava açmanız bence daha mantıklı olacaktır. Kıdem, ihbar ve diğer alacak kalemlerini hesaplayabiliyorsanız o ayrı tabi o zaman tüm alacak kalemleri için ilamsız icra yaparsınız akabinde muhtemelen itiraz gelir o zaman da itirazın iptali davası açarsınız. Ancak bu durumda alacak likit olmadığı için icra inkar tazminatı alamazsınız ve bu durum da dava aşamasını uzatır sadece.(icra takibinde geçen süreleri dikkate alırsak). Görevli mahkeme İş mahkemesi olacaktır.