hakaret,aşağılama

Öncelikle herkese iyi çalışmalar diliyorum. sizlerin yorumuna ihtşyacım olan bir sorunla karşı karşıyayım. şöyle ki:
A şahıs(müvekkil) x belediyede işçi olarak uzun yıllardır çalışmaktadır. ancak son bir kaç yıldır mensup olduğu mezhep nedeni ile ayrıma maruz kalmaktadır. son olarak bir memur tarafından alenen aşağılayıcı bir hakarete maruz kalmış ve bunun üzerine disiplin soruşturması için şikayette bulunmuştur. ancak şikayetini sunduğu amir de kendisine bu konuyu kapatmazsa başına işler geleceği, işten atılacağı vs. şeklinde tehdittlerde bulunmuştur. müvekkil neye maloursa olsun hukuki yollara başvurmak istemektedir. bu durumda suç duyurus vs. dışında idari veya başkaca bir yola başvurmak mümkün müdür. zira x belediye, türbanlı memurların çalıştığı hatta çarşaflı çalışanlara dahi bizzat tanık olduğum bir belediyedir. mezhep ayrımlarının bir çok kişi üzerinde uygulandığı da bilinmektedir ve bu konuda müvekkille aynı mezhebe mensup bir işçi de yakın zamanda bu nedenden dolayı işten atılmıştır. sadece müvekkil bazında değil genel itibari ile başvurulabilecek yol ve yöntemler konusunda önerilerinizi paylaşırsanız çok seviniri.
teşekkürler...

Sayın arge
Size tavsiyem öncelikle Disiplin soruşturmasını yaptırma yetkisi kimde onu tesbit etmeniz. Disiplin soruşturması yaptırma yetkisine sahip kişiye bir dilekçe ile durumu izah etmeniz. (Belediye'de belediye başkanı olabilir tam bilemiyorum bu konuyu araştırıp siz bulabilirsiniz)Bahsi geçen konu çok ciddi. İlgilisi konu hakkında soruşturma başlatabilir. Eğer ciddi manada müvekkiliniz baskı görüyorsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na da durumu arz ederseniz iyi olur. İşin savcılık kısmından siz bahsetmişsiniz zaten.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde işyerinde psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara destek olmak amacıyla “mobbing hattı” kuruldu. Mobbing ispat açısından problemli bir durum. Müvekkiliniz işçi ve iş kanununa tabi olduğundan ilgili bakanlık bünyesindeki mobing hattı 170 i arayarak yardım alabilir.