Geçici iş göremezlik ödeneği ve kurumun rücu hakkı

Sayın meslektaşlarım, müvekkilimize ait inşaatta çalışan bir işçi, 06.11.2010 tarihinde iş kazasında yaralanıyor. İşçiye hastanede altı ay çalışamayacağına dair rapor veriliyor ve SGK tarafından 6 ay süreyle geçici iş görmezlik ödeniyor. İşçinin malüliyet oranı yüzde yirmi olarak belirlenmiş. İşçi daha sonra başka yerlerde çalışmaya devam ediyor. SGK müvekkilimize karşı açtığı rücu davasında, işçiye bağlanan gelirlerin ilk peşin sermaye değerinin tutarının 28.241,00 TL. olduğu iddiası ile bu tutar üzerinden rücu davası açıyor. Mahkemece görevlendirilen bilirkişi de sanki işçi tarafından açılmış bir dava söz konusuymuş gibi, 2035 yılına kadar süre için iş göremezlik hesabı yapıyor ve çıkan miktarın ilk peşin sermaye değerini aşmadığını belirtiyor.
SGK sadece altı ay süreyle iş göremezlik ödeneği ödediği halde, işçiye ödemiş olduğu tutarın çok üstünde bir miktarı rücuen işverenden talep edebilir mi?
Saygılarımla

geçici işgörmezlik davalarında kurum yaptığı ödeme tutarında miktarı talep eder, daha fazlasını etmez. Ancak kusur incelemesi denetmen raporuyla birebir örtüşmeyeceğinden belirli bir oranı talep edip fazlaya ilişkin hakkını saklı tutar. Eğer aksi yapılmışsa bu durum karşı yanın yani SGK'nın aleyhine olacaktır.Söz konusu davada yapılan ödemeleri PSD tablosundan ve Gelir Bağlama Kararından görmeniz mümkündür.(Deliller kısmında sunmuş olmaları gerekir.)Bu süreçte, eğer işveren üzerine düşen yükümlülükleri yerine getirmiş iş güvenliği eğitimlerini vermiş,gerekli önlemleri almışsa kusur oranının denetmen raporundan daha aşağıda olacağı aşikardır.Çünkü Mahkemece dosya Kusur yönünden bilirkişiye gönderilir. Bilirkişi işverenin ve işçinin kusur oranlarını tespit eder.Karşılıklı itirazlar yapılır ve muhtemelen ek rapora gider, iki rapor genelde birbirini teyit eder ve dosya hesap bilirkişisine gönderilir.Ve kararla ne kadar ödeme yapacağınız ortaya çıkar.