İş Kanunuda izinlerle ilgili düzenlemeler hk.

Merhabalar,
İş kanununda epey bakındım ama bulamadım, belki bilirsiniz Tabipler odasının özel sektörde faaliyet gösteren bir şirketin personeli olarak çalışan doktorlar için kendi düzenlemelerine göre 30 günlük bir izin süresi var. Ancak İş Kanununda özellikle doktorlara ilişkin izinle ilgili bir madde var mıdır ?

Diğer bir soru;

Bir de mahsup izin kullanımı ile ilgili bir kanun maddesi var mıdır düzenlenmiş bulunan ? Yani işçinin ilk 1 yılını iş yerinde doldurmadan izin kullanmasındaki durumu gibi ?

İş Kanununda bunlarla ilgili hiçbir düzenlemeye rastlamadığımı söylemeliyim ama belki doğru yerlere bakmıyorumdur. Ufak da olsa bir yol gösterebilirseniz sevinirim.

Teşekkürler

Alıntı: Yazan Canavar Avukat Merhabalar, İş kanununda epey bakındım ama bulamadım, belki bilirsiniz Tabipler odasının özel sektörde faaliyet gösteren bir şirketin personeli olarak çalışan doktorlar için kendi düzenlemelerine göre 30 günlük bir izin süresi var. Ancak İş Kanununda özellikle doktorlara ilişkin izinle ilgili bir madde var mıdır ? Diğer bir soru; Bir de mahsup izin kullanımı ile ilgili bir kanun maddesi var mıdır düzenlenmiş bulunan ? Yani işçinin ilk 1 yılını iş yerinde doldurmadan izin kullanmasındaki durumu gibi ? İş Kanununda bunlarla ilgili hiçbir düzenlemeye rastlamadığımı söylemeliyim ama belki doğru yerlere bakmıyorumdur. Ufak da olsa bir yol gösterebilirseniz sevinirim. Teşekkürler

Tabipler odasına bağlı, ancak özel sektörde çalışan hekimlerin izin durumunu soruyorsunuz sanırım.

Hekimler; çalıştıkları kurumun (işyerinin) tabi olduğu yasaya göre yıllık izin hakkını kullanırlar. Gerek kısmi süreli olsun ve gerekse çağrı üzerine çalışan olsun, hekimler diğer tam süreli çalışanlar gibi 1 yıllık çalışma süresi sonunda yıllık izne hak kazanırlar. Kısmi süreli de olsa yıllık izin bakımından ayrı bir işleme tabi tutulamazlar. (Yıllık izin yönetmeliği Md. 13)

Diğer sorunuza cevap olarak; İşveren, talep halinde bir sonraki yıllık izinden mahsup etmek üzere yıllık izin verebilir. Kişi yıllık izne hak kazandığında kullanılan izni mahsup edebileceği gibi, etmeyebilir de... Bu tamamen işveren takdirindedir.

Kolay gelsin.

Bir sorum daha olacak aynı konunun devamı niteliğinde; engelli, sirket doktoru vb kadroları piyasada bulunan taşeron firmalar aracılığıyla dıs kaynak kullanımı yoluyla işe alma durumunda yine bu kişiler sirket doktoru, veya engelli statusunde gosterilebilir mi ?kanuni acıdan müvekkil şirkete sorun yaratır mı? benim bildigim kadarıyla iş mahkemeleri calısanın bordrosunun yerine degil calısma yerine bakıyorlar. Ancak sgk vb bildirimlerde sorun yasarmıyız acaba diye düşünmeden edemedim

Alıntı: Yazan Atahun Tabipler odasına bağlı, ancak özel sektörde çalışan hekimlerin izin durumunu soruyorsunuz sanırım. Hekimler; çalıştıkları kurumun (işyerinin) tabi olduğu yasaya göre yıllık izin hakkını kullanırlar. Gerek kısmi süreli olsun ve gerekse çağrı üzerine çalışan olsun, hekimler diğer tam süreli çalışanlar gibi 1 yıllık çalışma süresi sonunda yıllık izne hak kazanırlar. Kısmi süreli de olsa yıllık izin bakımından ayrı bir işleme tabi tutulamazlar. (Yıllık izin yönetmeliği Md. 13) Diğer sorunuza cevap olarak; İşveren, talep halinde bir sonraki yıllık izinden mahsup etmek üzere yıllık izin verebilir. Kişi yıllık izne hak kazandığında kullanılan izni mahsup edebileceği gibi, etmeyebilir de... Bu tamamen işveren takdirindedir. Kolay gelsin.

Yalnız söyle bir madde dikkatimi çekti yıllık izin yönetmeliğinde;

Yıllık Ücretli İznin Uygulanması
Madde 6 — Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

o zaman hiçbir koşulda mahsup edilemez demektir bu, öyle değil mi ?

Alıntı: Yazan Canavar Avukat Yalnız söyle bir madde dikkatimi çekti yıllık izin yönetmeliğinde; Yıllık Ücretli İznin Uygulanması Madde 6 — Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. o zaman hiçbir koşulda mahsup edilemez demektir bu, öyle değil mi ?

Bununla ilgili olarak 4857/55 nci maddeye göz atmanızda yarar var.

Alıntı: Yazan Atahun Bununla ilgili olarak 55 nci maddeye göz atmanızda yarar var.

İzin Yönetmeliği 22 maddeden ibaret Atahun Bey, iş kanunundan mı bahsediyorsunuz ?

Alıntı: Yazan Canavar Avukat İzin Yönetmeliği 22 maddeden ibaret Atahun Bey, iş kanunundan mı bahsediyorsunuz ?

Pardon özür, yukarıda düzelttim.

Bu başlıkla ilgili verimli bir yardım alamadım maalesef ama neyse ki hallettim.