İs kazası tespit ve maddi manevi tazminat

Müvekkilim x isimli bir yerde asansör kenarlarini boyamak üzere çalışmaya başlıyor.işinin ilk günü sigorta işlemleri için kimliğini işyeri sahibine veriyor.aynı gün içinde tedbirsizlik yüzünden talihsiz bir kaza sonucu ayaklarında ciddi kırılmalar oluyor.hatta ayaklarının ileride kangren olup kesilme ihtimalinin de olduğunu doktor söylüyor.akabinde müvekkil işverenin konuyu kapatmak adına verdiği vaadler neticesinde savcılıkta şikayetçi olmadığıni beyan ediyor.soruşturmada sadece 2 tane tanık ifadesi olayı doğru anlatiyor.

Şımdı,değerli meslektaşlarım;
Müvekkilin durumu ciddi olduğu için sürekli iş göremezlik raporu alma ihtimali var.onun için heyet karşısına çikacak.

Ben burada olayın iş kazası olduğunu nasıl ispat edebilirim.bunun için iş kazası tespt davası mi açmam gerek?

Akabinde açılacak tazminat davasını da düşünürsek bu yol uzun bir süreç olabilir mi?

Bunun kısa yolu sgk dan iş kazası tespitini mi istemedir?

Konuyla ilgili yargıtay kararı varsa paylaşırsanız çok memnun olurum.

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim .

Sayın meslektaşım, vakit kaybetmeden SGK ya iş kazası ihbarında bulunun, olayın İş kazası olduğunun tespitini isteyin ve yine hemen İş kazası nedeniyle tazminat davası açın. Mahkemeye de SGK ya başvurduğunuzu ve tahkikatin devam ettiğini beyan edin. Bu sayede iki yandan SGK soruşturması ve tazminat davası devam edecektir..

Alıntı: Yazan FiNaZZi Sayın meslektaşım, vakit kaybetmeden SGK ya iş kazası ihbarında bulunun, olayın İş kazası olduğunun tespitini isteyin ve yine hemen İş kazası nedeniyle tazminat davası açın. Mahkemeye de SGK ya başvurduğunu zu ve tahkikatin devam ettiğini beyan edin. Bu sayede iki yandan SGK soruşturması ve tazminat davası devam edecektir..

Yanıtınız için teşekkür ederim.peki ispat için malulluk raporu yeterli delil olur mu?yani tanıklar işveren lehine ifadede bulunabileceği yüksek ihtimal oldu için ,elimde rapor ve ifade tutanakları kalıyor.

Malulluk raporu tek başına yeterli değildir, müvekkilinizin kendi görev alanındaki bir işi ifa ettiği esnada İş kazasının meydana geldiğinin anlaşılması halinde olayınızin SGK tarafından İş kazası olduğu şeklinde rapor düzenlenecektir.

Sgk bu durumu ne kadar iş kazası olarak belirler orada tereddütüm vVar.çünkü ortada sigortalılık yok ve olaya tanık olanlar da işveren lehine ifade verir.

Sigortalılık olmasa da iş kazası raporu verilebilir. Sigortayı işveren bildirecektir. Bildirmemişse işverene idari para cezası kesilir.

iş sözleşmesi işçinin işe başlamasıyla başlar sigortasının yapılmasıyla değil bu sebeple sigortasının olmaması önemli değil.

Olayın işverenin SGK işe giriş bildirimi yapıp yapmamasıyla ilgisi yoktur. Siz iş kazası bildiriminde bulunup sürekli işgöremezlik geliri bağlanmasını isteyeceksiniz. Sürekli işgöremezlik geliri için %10 ve üzeri çalışma gücü kaybı gerekiyor. SGK'dan bu oranın altında gelir ve siz daha yüksek olduğuna inanıyorsanız yada SGK iş kazası değil derse kuruma karşı dava açıp iş kazası olduğunu, maluliyet durumunu ve sürekli işgöremezlik gelirine müstehak olduğunun tespitini talep edebilirsiniz.
Bundan bağımsız olarak işverene karşı da maddi manevi tazminat davası açılabilir. Ancak SGK'nın bağlayacağı sürekli işgöremezlik gelirinin peşin sermaye değeri maddi tazminat rakamından düşüleceği için sürekli işgöremezlik geliri talebinin veya davasının sonucunu bekleyebilir.