Kesinleşen işe iade kararının işçilik alacakları davasına etkisi

Sayın meslektaşlarım;

Kesinleşen İşe iade davasında feshin geçersizliğine karar verildikten sonra (ve tabi müracaata rağmen işçinin yasal süresi içerisinde işe başlatılmaması halinde) kıdem ve ihbar tazminatı talepli olarak açılacak işçilik alacakları davasında, feshin geçerli/haklı olup olmadığı hususunda tekrardan bir yargılama ve değerlendirme yapılması gündeme gelebilir mi? Yoksa işe iade davasında feshin geçersiz olduğuna karar verildiğinden doğrudan davanın kabulü yoluna mı gidilir.?

Saygılarımla.

Alıntı: Yazan Av.Karahan Sayın meslektaşlarım; Kesinleşen İşe iade davasında feshin geçersizliğine karar verildikten sonra (ve tabi müracaata rağmen işçinin yasal süresi içerisinde işe başlatılmaması halinde) kıdem ve ihbar tazminatı talepli olarak açılacak işçilik alacakları davasında, feshin geçerli/haklı olup olmadığı hususunda tekrardan bir yargılama ve değerlendirme yapılması gündeme gelebilir mi? Yoksa işe iade davasında feshin geçersiz olduğuna karar verildiğinden doğrudan davanın kabulü yoluna mı gidilir.? Saygılarımla.

Feshin geçersizliğine karar verilmiş ve karar kesinleşmiş olduğundan feshin haklı veya geçerli olup olmadığına yönelik yeni bir yargılama gündem olmaz. Feshe bağlı diğer haklar (izin ücreti vs.) ve talep varsa işçilik alacakları ile ilgili yargılama yapılacaktır.

İşe iade davasında verilen işe iade kararı tespit hükmünde bir karardır ve bu kararda şu kadar aylık tazminata hükmedilir ama tazminat miktarı TL. olarak belirtilmez.
Bu nedenler ile kıdem tazminatı alacağı davasında, işçinin net olarak aldığı ücretin ne kadar olduğunun , belge ile tanıklar ve gerekmesi halinde (yani işçi ile işveren arasında ücret konusunda anlaşmazlık olduğu takdirde) o iş ile ilgili meslek kuruluşlarından emsal ücret araştırması yapılacaktır.

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT Feshin geçersizliğine karar verilmiş ve karar kesinleşmiş olduğundan feshin haklı veya geçerli olup olmadığına yönelik yeni bir yargılama gündem olmaz. Feshe bağlı diğer haklar (izin ücreti vs.) ve talep varsa işçilik alacakları ile ilgili yargılama yapılacaktır.

Üstadım yanıtınız için çok teşekkür ediyorum. Ancak davalı vekili olan meslektaşımızın feshin geçerliliği konusunda yargılama yapılması gerektiği ile ilgili ciddi beyanları bulunmakta. Bu nedenle, değerli görüşlerinizi destekleyen yargıtay içtihatı sunmanız halinde minnettar kalacağım.

Saygılarımla.

Alıntı: Yazan Av.Karahan Üstadım yanıtınız için çok teşekkür ediyorum. Ancak davalı vekili olan meslektaşımızın feshin geçerliliği konusunda yargılama yapılması gerektiği ile ilgili ciddi beyanları bulunmakta. Bu nedenle, değerli görüşlerinizi destekleyen yargıtay içtihatı sunmanız halinde minnettar kalacağım. Saygılarımla.

Davalı vekilinin feshin geçersizliğine ilişkin hükmün kesinleştiğinden haberi yok galiba

Alıntı: Yazan Av.Denizcan Sarıkaya Davalı vekilinin feshin geçersizliğine ilişkin hükmün kesinleştiğinden haberi yok galiba

Var üstadım, buna rağmen tekrar yargılama konusunda bu kadar ısrarcı olması biraz tuhaf geliyor açıkçası.

Saygılarımla.

Değerli meslekdaşım davalı vekili sizin neyi ispat etmeniz gerektiğini savunmak yerine kıdem tazminatı talebinizin hangi neden ile reddi gerektiğini ispat etmek zorunda.
Bunlar ise; davacı işçinin kıdem tazminatını talep etme hakkı olamayacak şekilde istifa etmiş olması ve İ.İ.K. 25 nci maddede sayılı olan kıdem tazminatı verilmeden iş akdinin işveren tarafından tek taraflı olarak fesih halleridir.
Davalı taraf bu hallerden biri ile savunmasını ispat edemiyorsa siz elinizdeki kesinleşmiş ilam ile feshin geçersiz olduğunu ispat etmiş olmanızın yanında akdin işveren tarafından fesih edilmiş olmasının doğrudan kıdem tazminatı talebinizi haklı kıldığını belirterek davanızın kabulüne talep edin bence. ücret miktarı konusunda da bir anlaşmazlık yoksa, emsal ücret araştırması yapılmadan kıdem alacağının hesabı için dosya bilirkişiye gönderilecektir.

Alıntı: Yazan Av.Karahan Sayın meslektaşlarım; Kesinleşen İşe iade davasında feshin geçersizliğine karar verildikten sonra (ve tabi müracaata rağmen işçinin yasal süresi içerisinde işe başlatılmaması halinde) kıdem ve ihbar tazminatı talepli olarak açılacak işçilik alacakları davasında, feshin geçerli/haklı olup olmadığı hususunda tekrardan bir yargılama ve değerlendirme yapılması gündeme gelebilir mi? Yoksa işe iade davasında feshin geçersiz olduğuna karar verildiğinden doğrudan davanın kabulü yoluna mı gidilir.? Saygılarımla.

Sayın Karahan,
İş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İş Kanunu’ ndan iş güvencesi konusunda getirilen en önemli yeniliklerden biri geçerli bir sebebin açık ve kesin bir şekilde fesih bildiriminde yer almasıdır.

Her feshin geçerli olup olmadığı ya da haklı olup olmadığı konusunda uygulamada sıklıkla karışıklıklar yaşanmaktadır. Yani geçersiz bir fesih haklı da olabilir haksız da. Bu durumu göz önüne aldığınızda davada neyin talep edildiği ve neyi savunmanız gerektiği netleşir diye düşünüyorum.

Alıntı: Yazan Av.CKaran Sayın Karahan, İş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İş Kanunu’ ndan iş güvencesi konusunda getirilen en önemli yeniliklerden biri geçerli bir sebebin açık ve kesin bir şekilde fesih bildiriminde yer almasıdır. Her feshin geçerli olup olmadığı ya da haklı olup olmadığı konusunda uygulamada sıklıkla karışıklıklar yaşanmaktadır. Yani geçersiz bir fesih haklı da olabilir haksız da. Bu durumu göz önüne aldığınızda davada neyin talep edildiği ve neyi savunmanız gerektiği netleşir diye düşünüyorum.

Feshin geçersiz nedene dayandığı kesinleşmiş mahkeme kararı ile sabit hale geldikten sonra, nedenin haklı neden olup olmadığı tartışılmaz. Fesih nedeni artık geçersizdir ve geçersiz feshin yaptırımı olarak iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre alacağı ile birlikte kıdem tazminatı da işçinin hesaplanamsı gereken alacak kalemi haline gelir. İhbar tazminatı ise usulsüz feshin sonucu olup, geçersiz de olsa o tarihte önel kullandırılmış veya ihbar süresine ait ücret ödenmiş ise, feshin geçersizliğine ilişkin kararın kesinleşmesinden sonra yeniden talep edilemez. Ve fesih nedeni, açılacak alacak talepli davada artık tartışma dışıdır.

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT Feshin geçersiz nedene dayandığı kesinleşmiş mahkeme kararı ile sabit hale geldikten sonra, nedenin haklı neden olup olmadığı tartışılmaz. Fesih nedeni artık geçersizdir ve geçersiz feshin yaptırımı olarak iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre alacağı ile birlikte kıdem tazminatı da işçinin hesaplanamsı gereken alacak kalemi haline gelir. İhbar tazminatı ise usulsüz feshin sonucu olup, geçersiz de olsa o tarihte önel kullandırılmış veya ihbar süresine ait ücret ödenmiş ise, feshin geçersizliğine ilişkin kararın kesinleşmesinden sonra yeniden talep edilemez. Ve fesih nedeni, açılacak alacak talepli davada artık tartışma dışıdır.

İbrahim Bey,
Aynı şeyi söylüyoruz aslında. Benim kastettiğim konu kanunun sistematiğinde eksiklik olduğudur. Kesinleşen tespit davası sonucu, işe başlatılmayan işçi şartları oluşmuşsa diğer işçilik alacaklarını da talep edebilir, feshin geçerliliği yeniden yargılama konusu olmaz.