işçilere farklı zam oranları uygulanması

Bir işletmede aynı statüde olan işçilere farklı zam oranları uygulanıyor. Örnek olarak uzun zamandır aynı maaşı alan ve sürekli aynı oranda zam alan mühendislerden bazılarına bu yıl farklı oranda zam alıyor. Düşük oranda zam alan işçiler bu durumda ne gibi haklardan yararlanabilir. İç sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilirlermi, ya da kendisi ile aynı durumda olan işçilerle aralarında doğan ücret farkını talep edebilirlermi. bu konuda görüşü olan özellikle ücret farkı konusunda yargıtay kararı olan arkadaşlar paylaşırlarsa çok memnun olurum.

"Eşit işe eşit ücret" başlığı altındaki paylaşımlar size fikir verecektir. İncelemenizi öneririm.

Saygılarımla..

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=6704

Alıntı: Yazan Av.Ademx Bir işletmede aynı statüde olan işçilere farklı zam oranları uygulanıyor. Örnek olarak uzun zamandır aynı maaşı alan ve sürekli aynı oranda zam alan mühendislerden bazılarına bu yıl farklı oranda zam alıyor. Düşük oranda zam alan işçiler bu durumda ne gibi haklardan yararlanabilir. İç sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilirlermi, ya da kendisi ile aynı durumda olan işçilerle aralarında doğan ücret farkını talep edebilirlermi. bu konuda görüşü olan özellikle ücret farkı konusunda yargıtay kararı olan arkadaşlar paylaşırlarsa çok memnun olurum.

Değerli meslektaşım, işveren tarafından yapılan iş sözleşmelerinde, zam oranlarında farklılık olması durumu, 4857 sayılı yasanın 5. maddesinde düzenlenen "eşit davranma ilkesi/eşit işlem borcu" na aykırı değilse, işverenin davranışı bu maddede sayılan nedenlerden ileri gelmiyorsa, mesela özellikle kalifiye işçilik, uzmanlık, yüksek ve nitelikli performans sebebiyle tercih edilirlik ölçütlerinden kaynaklanıyorsa, bir hukuka aykırılık görülemeyeceği kanısındayım. İş sözleşmesi de nihayetinde bir sözleşmedir. (hizmet sözleşmesi.) Bedel de bu sözleşmenin bir unsurudur ve karşılıklı olarak belirlenir; bu belirlemede yukarıda belirttiğim türden bir hukuka aykırılık yoksa; kabul etmeyen işçi sözleşmez diye düşünüyorum. Hukuka aykırılık varsa dava açılabilir. Saygılarımla.

Alıntı: Eşit davranma ilkesi MADDE 5.- İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz. İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır. 20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.