İş Hukuku İle İlgili

Merhabalar,
Bir konuda bilginize ihtiyacım var.
Bir arkadaşıma 1,5-2 ay öncesinde iş yerinden yöneticileri
-önümüzdeki aylarda işten çıkartılacaksınız yeni yönetici geliyor ve kendi ekibini getiriyor demişler.sizlere başka bölümler önereceğiz ve ya tazminatınızı verip çıkaracağız demişlerdi.Herkes de çıkmak istemiş.
Ama şu anda da size ihtiyacımız var bize destek olun en azından 1-2 ay idare edin diyorlar ve işten çıkarmıyorlar.
Arkadaşım ayrılmak istiyor zaten babası da hasta ve Ağustos ayında ameliyat olacak.Babasına bakması gerektiğini iş yerindekilere söylemiş onlar da biz seni bir ay idare ederiz demişler ama arkadaşım artık demotive olduğundan kesinlikle işten ayrılmak istiyor.
Çok uzattım farkındayım ama detaylı bilgi vermek istedim.
Şimdi arkadaşım babasının hastalığı için ne kadar süreli ücretsiz izin alabilir,ücretsiz izin almaya hakkı varmı,ücretsiz izinden sonra acaba onlar vazgeçip işten çıkartırlarmı,istifa etmiyor çünkü tazminatı içerde kalıcak.
Amacımız hakettiği tazminatı alarak işten ayrılması,ne yapmamızı önerirsiniz,
Saygılarımla

Sayın ÇİZGİOTESİ
4857 sayılı İş Yasasında ücretsiz izin konusunda bir düzenleme mevcut değildir. Konu ile ilgisi olmayan iki uygulama var. Birincisi yıllık ücretli izin kullanan ve iznini işyerinin bulunduğu yerden uzakta geçireceğini belgeleyen çalışana işveren 4 gün ücretsiz izin vermek zorundadır. Diğeri de doğum yapan kadınlarla ilgilidir. Dolayısı ile arkadaşınızın yasal ücretsiz izin alma hakkı bulunmuyor. Ancak işveren ve çalışanın iyi niyet çerçevesinde ücretsiz izin çalışma hayatımızda uygulanıyor. Ücretsiz izinde tarafların karşılıklı irade beyanlarının alınması ve uygulamanın yazılı olarak yapılması gerekmektedir. Babasının sağlık durumunu işverene anlatmasında yarar görüyorum. İkinci yol ise, şayet yıllık ücretli izin hakkı bulunuyorsa bunu kullanması babasının sağlığı için önemli.
Kıdem tazminatına gelince. Yıllık ücretli izin kullanırken işveren iş akdini feshedemez. Arkadaşınız işten hiç ayrılmayacak gibi çalışmasına devam etmeli. Yasal geçerli sebepler gösterilerek işveren iş akdini feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatına da hak kazanır. İhbar tazminatı çalışanın çalışma süresi ile ilgili bir hesaplama olup, işveren ihbar tarihinden itibaren süre sonuna kadar çalıştırır veya ihbar tazminatını peşin ödeyerek iş akdini feshedebilir.
İş Yasasının 24. maddesinde çalışanın da haklı nedenlerle fesih hakkı bulunmaktadır. Bunlar,
1- Sağlık sebepleri.
2- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller.
3- İşin bir haftadan fazla durmasını zorlayıcı sebeplerdir.
Arkadaşınızın kıdem tazminatı almak için, yasal olmayan yollara başvurmamasını öneririm.
Saygılarımla.
BURHAN SEZER
MALİ MÜŞAVİR