işe iade davaları

Sayın Meslektaşlarım;

Yaklaşık 2 senedir özel bir hastanede askari ücretle temizlik elemanı olarak çalışan birini, işlerin kötüye gittiğini gerekçe göstererek işten çıkardılar. İşe iade davası açmışlar ve şimdi davayı ben takip edicem..
1- Dava sonucunda en az 8 aylık ücret tazminatı dışında ne gibi kazanımları olur... yani bu davada kazanırsak vekalet ücreti dahil ortalama ne kadar tazminata hükmedilir?

Teşekkür ederim....

Ortalama tazminat miktarını tahmin etmemiz mümkün değildir. Şöyle ki;

Öncelikle davanın kazanılıp kazanılmayacağı sorunu,

Kazanıldığını varsaydığımız da işçinin aylık maaşının ne olduğu hususunun belli olmaması,

Ancak,

Mahkemeyi kazanmanız halinde 4-8 aylık çalışmamazlık ücret tazminatının -kıdeme göre- işverence ödeme durumunun var olduğu,

Mahkeme kararının kesinleşmesi ile işe iade başvurusu yapmanız ve bu başvurunun reddi halinde takdiren 4 aylık maaş tutarında tazminat alabileceğiniz,

Mahkemenin lehe sonuçlanması halinde yürürlükteki AAÜT gereğince 1.000 Tl yasal vekalete hak kazanacağınızı,

Düşünüyorum.

Alıntı: Yazan ararat-heja Sayın Meslektaşlarım; Yaklaşık 2 senedir özel bir hastanede askari ücretle temizlik elemanı olarak çalışan birini, işlerin kötüye gittiğini gerekçe göstererek işten çıkardılar. İşe iade davası açmışlar ve şimdi davayı ben takip edicem.. 1- Dava sonucunda en az 8 aylık ücret tazminatı dışında ne gibi kazanımları olur... yani bu davada kazanırsak vekalet ücreti dahil ortalama ne kadar tazminata hükmedilir? Teşekkür ederim....

1- "İşlerin kötü gitmesi" işletmesel bir fesih nedenidir. İşveren, işlerinin müvekkilinizin istihdamını engelleyecek derecede kötü gittiğini ve müvekkilinizin iş sözleşmesini feshetmekten başka çaresi kalmadığını ispatlarsa, davanın reddolması gerekir.
2- Davayı kazanırsanız ve işveren de müvekkilinizi işe başlatmazsa, o tarihteki asgari ücrete göre ortalama 4 brüt, 4 de net asgari ücret alırsınız. Müvekkilinizin kıdemi 2 yıl olduğu için, işe başlatmama tazminatının 4 aydan fazla belirlenmesi ihtimali düşük olur.
Yemek, yol vs hakları varsa onları da 4 ay için alırsınız.

Ayrıca bkz: http://www.turkhukuksitesi.com/showp...14&postcount=3

Saygılar,

İşlerin kötü gitmesi gerekçesininin tek başına yeterli olmadığı inancındayım.Eğer işveren iflas haline düçar olmuşsa işçilerin yasal haklarını ödeyerek işyerini kapatacaktır.Ancak işverenlerin çoğu kârda düşüş yaşamayı işlerin kötü gitmesi olarak yorumluyor.İşverenin , davanızdaki işçinin maaş v.s. haklarını artık ödeyemeyecek durumda olmasını ispatlaması gerekiyor.Ancak siz de Sağlık İşleri Müdürlüğünden işveren kurumun aylık ödentilerini sordurarak işverenin gelir durumunu önemli ölçüde ispat ettirebilirsiniz.Alacak kalemlerinizde ise eğer TİS mevcutsa öncelikle o kalemlerin doğru hesaplanmasına dikkat edin.Örneğin ; yemek yardımı , vasıta yardımı , izin yol parası ,yakacak yardımı , bayram harçlığı v.s. gibi kalemler olabilir.Dava lehinize sonuçlandığında şayet işveren işçiyi işe yeniden alırsa boşta geçen dönem için 4 aylık ücret ödeyecektir.Ancak davanın lehinize bitmesinin ardından onanmış ilama dayanarak noterden çektiğiniz ihtarnamenin ardından 1 aylık süre içinde işveren işçiyi işe almazsa 1 ayın sonunda iş akti fesh edilmiş olacağından kıdem tazminatı tavan farkını da alacaksınızdır. 4857 sayılı yasa ; feshin geçersizliği ile işçinin işe başlama kararlarının uygulamasında ; mutlaka işçinin işe başlatılmasını değil , yasal sürede işe başlama başvurusu yapan işçiye bir tazminat ödeyerek işverenin işe başlatma yükümlülüğünden kurtulabileceği alternatifini de düzenlemiştir.
4857 sayılı yasanın 21/3 maddesine göre işçinin işe iade yönündeki talebi doğrultusunda verilen kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerekir.
Ayrıca davalı işverenin yasal süre içinde işe başlama başvurusu yapan davacı işçiye , işe başlatmaması dolayısıyla 4 aylık iş güvencesi tazminatı da ödemesi gerekmektedir.Ancak iş güvencesi tazminatı için işçinin son brüt çıplak ücreti baz alınacak ve yan ödemeler bu tazminatın hesabında dikkate alınmayacaktır.
İş güvencesi tazminatı ve çalıştırılmayan 4 aylık süreye ilişkin ücretin hangi tarihte muaccel olacağı konusunda yasada bir hüküm mevcut değildir. İş güvencesi tazminatının muacceliyet anının , işçinin işverene yaptığı başvurudan itibaren başlayan 1 aylık sürenin sonunda başlayacağı ; çünkü bu tazminata hak kazanabilmek için işverene yapılan başvuru sonucunda işe başlatılmamış olmak gerektiği , işe başlatmamanın da bu 1 aylık sürenin sonunda kesinleştiği yönünde doktrinde genel bir mutabakat vardır.Çalıştırılmayan sürenin 4 aylık ücreti ise ; bu konuda kesin bir görüş birliği olmamasına rağmen genel kanıya göre ; işçinin işverene yaptığı işe başlama başvurusunun işverene ulaştığı anda muaccel olacaktır

Ekonomik sıkıntı sebebiyle yapılacak fesihler için öncelikle "işletmesel karar"ın gerekli olduğunu düşünüyorum. İşçinin başka bir işte kullanılması, sözkonusu işçi gibi başka işçilerin de çıkartılıp çıkartılmadığı, yerine yeni işçi alınıp alınmadığı, şirketin bilançolarında kar zarar hesabı yapılarak çıkan sonuca göre karar verileceğini, ancak işçinin en fazla 4 aylık boşta geçen süresinin ödendiğini gördüm. Eğer kıdem ve ihbar tazminatı verilerek çıkartılmışsa, işe iade kararı ile işe başlayan işçi, iş sözleşmesi feshedilirken verilen ihbar ve kıdem tazminatını iade etmesi gerekmektedir.Ya da 4 aylık boşta geçen süre ücretinden mahsup edilecektir. Bunun yanında işçinin SSK primleri yatırılır, yokluğunda diğer işçilere sağlanan maddi yardımlara da hak kazanır ancak bunun ispatı zordur.
Son dönemde katıldığım pekçok işe iade davasında vekalet ücretinin 500-600 TL arasında hükmedildiğine vakıf oldum.
İşçinin durumu, işin niteliği ve işçinin aylık kazancını detaylı yazarsanız daha somut önerilerde bulunabiliriz.
Saygılarımla.

gerekçe acaba yazılı olarak işçiye bildirilmiş midir.Sorunuzdan anlaşılamıyor.İş Kanunu 19.maddeye aykırılık başlı başına işe iade sebebidir.

İşe iade davasında kıdem, işçilik alacakları vs. talep edilemez. işe iade davası kazanılıp, süresi içerisinde işçi işe almazsa, işçinin iş akdi işe alınmadığı tarihte fesh edilmiş sayılacağından kıdem vs. diğer işçilik alacakları için dava o zaman açılır.

Sn.Salbaş ; ben kıdem tazminatı demedim , kıdem tazminatı tavan farkı dedim !