işverenin davranışıyla işçi açısından haklı fesih haline gelen feshi ihbar

Sayın Meslektaşlar,
İşçi ihbar önellerine uyarak sözleşmeyi fesih bildiriminde bulunmuştur.Bilindiği gibi gerekli süre dolana kadar işçinin işe devam borcu vardır ve bu süre içerisinde işveren,sözleşmeyi feshettiği için işçiye hakaret ve kötü muamelede bulunmuştur.İş kanunu madde 13 feshin sürenin sonunda geçerli olacağını öngörmektedir.Bu durumda sözleşme devam ettiğine göre işçinin sözleşmeyi haklı nedenle fesih imkanı doğmuş mudur?Doğmuşsa önceki feshi ihbarın buna etkisi olacak mıdır?İşçinin feshi ihbarı tazminat istemediği konusunda tesir yaratır mı yoksa tamamen haklı sebeple fesih sonuçları mı uygulanmalıdır?
Bana kalırsa iş kanunu işçi lehine yorumlanan bir kanun olmakla sözleşme haklı nedenle sona ermiş sayılmalı ve bu hükümler uygulanmalıdır.Fakat en kötü ihtimalle önceki feshi ihbarın tazminat istemine engel olacağı düşünülebilir.Yani işçi herhalde ihbar önel süresini beklemeden işi bırakabilir.İkinci ihtimalde sözleşmenin iki farklı hukuki sebebe bağlı olarak sona erdiği gibi bir sonuç çıkacağından bu da pek mümkün gözükmüyor.
Konu hakında fikir ve özellikle Yargıtay kararı paylaşabilecek üyelere şimdiden teşekkürler.

İşçi ,ilk yapmış olduğu fesih ihbarında iş akdini fesih gerekçesi olarak ne göstermiş?

İşçinin haklı nedenle fesih hakkının doğmuş olduğunu düşünüyorum. Bu durumda ihbar öneline uyarak yapmış olduğu önceki feshinden dolayı süre sonuna kadarki alacaklarını isteyebileceğini düşünüyorum. Bence tamamen önceki fesih geçersiz olmamalı işçini bu süre sonuna kadarki çalışma yükümlülüğü ortadan kalkmalıdır. Sanırım yeni içtihat yarattık

Sayın Av.Erdoğan,
öncelikle ilginiz için teşekkür ederim.Fakat sorunuzun cevabının pratikte konuya nasıl tesir edeceğini anlayamadım.İşçinin sözleşmesi belirsiz süreli olarak kendiliğinden uzamıştır.Oda yeni iş imkanı nedeniyle sözleşmeyi ihbar öneline uyarak fesih ihbarında bulunmuştur.Bunu yapabilmesi için herhengi bir sebebe dayanması gerekmiyor.İhbar öneline uyması yeterlidir.Çünkü olayda haklı nedenle feshedilmemiştir ve gerekçe aramanızın sebebi nedir?Atladığım bir konu mu var?fikirlerinizi paylaşırsanız sevinirim.
Sayın Beyazbulut,size de paylaşımınız için teşekkürler.Bende kendi kendime birsürü içtihat yarattım ve bence hepsi de çok güzel oldu ama ne yazık ki yetkili makam değilimSizin söylediğiniz halde sözleşmeyi iki farklı hukuki sebebe dayandırarak sonlandırmış oluyoruz .Buda ancak gerçek bir içtihatla mümkün sanırım

Önel boyunca akit devam etmektedir. Bu nedenle nu sürede tarafların hakları ve borçları da devam eder. Bu önel içerisinde taraflardan birinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlarda bulunması halinde karşı taraf sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilecektir kanaatindeyim.