Kapıcı ve eş ayrı ayrı tazminat davası açabilir mi?

Merhabalar meslektaşlarım,üstadlarım

apartman yönetiminin vekilliğini yapmaktayım . davacı işçi alacakları davası açıyor erkek eş hafta da iki gün çalışıyor ayrıca başka yerde sigortalı çalışan ve kendisi ile apartman yönetimi kira sözleşmesi düzenliyor(geçerliliği olmadığı düşünüyorum ) ancak erkek eş değilde karısı adına dava açıyor.

Arabuluculuk aşamasındayız müvekkiller kadının çalışmadığını iddia ediyorlar şimdi biz kadın çalıştığını kabul edip anlaşsak sonrada erkek eş de ayrıca tazminat davası açabilir mi yani biz eş olarak baktık karı-koca çalıştık diyebilirler mi? İkisininde tazminat hakkı doğar mı ?

Ayrıca malesef müvekkil taraf başka yerde sigortalı gözüküyor diye sigorta da yapmamış hizmet tespit davası açma ihtimallerini arabuluculuk aşamasında bir sözleşme maddesi ile engelleyebilir miyiz yani kendimizi garantiye almak istiyoruz.sigorta yapılmayan döneme ilişkinde bir bedel hesaplaması yapılıp arabulucuk aşamasında ödenecek kapıcıya . Şimdiden teşekkürler

Arabuluculuk aşamasında taraf olmayan eşi de sürece dahil edebilir ve her ikisiyle birlikte arabuluculuk anlaşması imzalayabilirsiniz. Eğer bu şekilde arabuluculuk anlaşması yapılırsa her iki kişi yönünden tüm işçilik alacaklarına ilişkin hukuki ihtilaf sonlanmış olur ve her ikisi de (üzerinde anlaşılan) hertürlü işçilik alacaklarına ilişkin herhangi bir dava açamaz.

Ancak hizmet tespiti davası kamu düzenine ilişkin olduğundan bununla ilgili kendinizi garanti altına almanız mümkün değil. Arabuluculuk anlaşmasına hüküm konulsa dahi, işçinin bu davayı açması engellenemez.

Alıntı: Yazan Admin Arabuluculuk aşamasında taraf olmayan eşi de sürece dahil edebilir ve her ikisiyle birlikte arabuluculuk anlaşması imzalayabilirsiniz. Eğer bu şekilde arabuluculuk anlaşması yapılırsa her iki kişi yönünden tüm işçilik alacaklarına ilişkin hukuki ihtilaf sonlanmış olur ve her ikisi de hertürlü işçilik alacaklarına ilişkin herhangi bir dava açamaz. Ancak hizmet tespiti davası kamu düzenine ilişkin olduğundan bununla ilgili kendinizi garanti altına almanız mümkün değil. Arabuluculuk anlaşmasına hüküm konulsa dahi, işçinin bu davayı açması engellenemez.

Cevabınız için teşekkür ediyorum . Hizmet tespiti yönünden sıkıntı yaşanılacak gibi. Ama işçilik alacaklarını her ikisini dahil edip sonlandıracağız gibi.

İznizle bir soru daha yöneltmek istiyorum . Arabuluculuk aşamasında kalır ise avukat vekalet ücretine ilişkin makbuz kesmem gerekiyor. apartman yönetiminin tüzel kişiliği yok serbest meslek makbuzunu nasıl düzenleyebilirim? Temsil ettirdikleri gerçek kişi adına mı düzenlenecek stopaj dahil edilmeli mi? Yardımcı olursanız sevinirim . Birde arabuluculukta kaldı en alt hangi sınırdan makbuz kesilmeli

Arabuluculuk aşamasında anlaşma olursa, müvekkilinizin size yapılan toplam anlaşma miktarı üzerinden asgari ücret tarifesinin 3. kısmı uyarınca (40.000-TL'ye kadar %15) vekalet ücreti ödemesi gerekir.

Anlaşma olmaması durumunda ise maktu 1080-TL vekalet ücretine hak kazanırsınız. (Dayanak: avukatlık asgari ücret tarifesi md. 16)

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk vekalet ücreti %18 değil, %8 KDV'ye tabidir. (Mal ve Hizmetlere Uygulanacak KDV Oranlarının Tespitine İlişkin Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair 1594 sayılı Karar, 2 Ekim 2019 tarih ve 30906 sayılı Resmi Gazete). Dolayısıyla bu kestiğiniz makbuz için de %8 KDV uygulayacaksınız. Davaya gitseydiniz, sonradan alacağınız dava vekalet ücretine %18 KDV uygulanacaktı. Bu düzenleme arabuluculuğun teşviki amacıyla getirildi.

Makbuzu kimi vekaleten temsil ettiyseniz onun adına düzenlemeniz gerekecek. Bir diğer deyişle size çıkartılan vekalette "müvekkil" kimse, SMM'yi de ona düzenleyeceksiniz. Bu vekaletler genellikle "A apartman yönetimi adına yönetici X Y" şeklinde tanzim ediliyor, siz de makbuzu böyle kesebilirsiniz.

Apartman yöneticiliği (profesyonel yönetim şirketi değilse) prensip olarak vergi mükellefi olmadığından stopaja da tabi olmaması gerek ama muhasebeciniz daha iyisini bilebilir.