Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

iş davası taraf değişikliğinde zorunlu arabuluculuk dava şartının durumu

Yanıt
Old 19-07-2018, 18:01   #1
Bediye

 
Önemli iş davası taraf değişikliğinde zorunlu arabuluculuk dava şartının durumu

Herkese merhabalar,
İşçilik alacaklarına yönelik olarak açtığımız davada, davalı olarak yanlış kişiyi göstermişiz(davayı yönelttiğimiz şirketle aslen davalı olması gereken şirketin isimleri iltibas yaratacak derecede benzer olduğundan taraf değişikliğinin uygulanması açısından bir problem yok gibi gözüküyor). Şimdi esas sorun şu ki, davada taraf değişikliğine gideceğiz ammaa... Biliyorsunuz ki işçilik alacaklarına yönelik davalarda arabulucuya başvuru zorunlu bir dava şartı. Taraf değişikliği ile husumet yönelteceğimiz şirket için arabulucuya da başvurmadık haliyle. Bu durumda taraf değişikliğini talep ettiğimizde mahkeme doğrudan arabulucuya başvurulmadığından bahisle dava şartı yokluğundan davayı reddeder mi? Daha önce böyle bir durum yaşayanınız varsa yardımcı olabilirse çok sevinirim. Yaratıcı fikirlere de açığız bu arada.. Herkese iyi çalışmalar
Old 20-07-2018, 10:20   #2
Av. Yakup AYDIN

 
Varsayılan

Merhaba.

Anladığım kadarıyla arabuluculuk başvurunuzu da yanlış şirkete karşı yönelttiniz. Bu durumda işverenle arabuluculuk görüşmesi yapmamış oluyorsunuz. Dolayısıyla dava şartının sağlanmadığını düşünüyorum.
Old 20-07-2018, 15:48   #3
Bediye

 
Varsayılan

Öncelikle cevabınız için çok teşekkür ederim sayın meslektaşım
Ancak taraf değişikliği yapıldığında yeni davalıya karşı arabulucuya başvuru zorunluluğu yerine getirilmediğinden dava şartının sağlanmadığı tartışmasız. Benim asıl sorum şu ki; taraf değişikliği yaptığım zaman yeni davalı hakkında arabuluculuğa başvuru yapılmamış olduğundan dava şartı sağlanamamış olduğu için dava doğrudan ret mi edilir yoksa dava şartı eksikliğinin giderilmesi için (yeni davalıya karşı arabuluculuğa başvuru için) süre mi verilir? ya da mesela davayı taraf değişikliği ile yönelteceğim yeni davalıya karşı önce arabulucuya başvurup sonra taraf değişikliği talep edersem sorun kalmaz mı?

Zorunlu arabulucuk şartı adeta taraf değişikliği imkanını ortadan kaldırıyor. Zorunlu arabuluculuk yeni bir uygulama olduğu için böyle spesifik konularda bilgiye de ulaşamadım.
Old 20-07-2018, 19:38   #4
Av.Ufuk Bozoğlu

 
Varsayılan

Evet haklısınız. Maddi hataya dayalı taraf değişiminde sıkıntı doğacak. Hemen doğru muhatap için arabuluculuk başvurusunda bulunun ve son tutanakla birlikte, taraf değişikliğini yapın. Ben öyle yapardım. Saygılarımla,
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
"İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk" Kitabımız Çıktı... Av.Mustafa Çiçek Ticari Duyurular 0 14-02-2018 22:43
işe iade davasında zorunlu arabuluculuk AV.SANEM Meslektaşların Soruları 1 15-02-2017 09:25
dava şartının sona ortadan kalkması hüsnü gökulu Meslektaşların Soruları 1 17-02-2012 12:54
Geç Ödeme Halinde Muacceliyet Şartının Durumu Av.Ömeroğlu Meslektaşların Soruları 2 19-08-2011 16:16


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03197002 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.