İşçinin tek taraflı iş sözleşmesini iptal etmesi.

Sayın meslektaşlarım,
X işçi 15 gün boyunca türlü bahanelerle işe gelmemiştir, daha sonra ben yaş haddımdan emekli süremi beklemek istiyorum işi* bu nedenle bırakıyor iş sözleşmemi fesh ediyorum ve yine işe gelmediğim vs. konuları delil edip beni işten atamazsınız, kìdem ve ihbar tazmınatımı 10 gün içerisinde bana ödemeniz gerekir içeriklerle noterden işverene ihtar çekmiştir.

1- Ìşçinin bu şekilde sözleşme fesh etme hakkı var mı?
2 - İşçinin bu durumda hakları ödenmeli mı?
3- İşverenin işçinin yokluğunda uğradığı zararların karşılanması için işçiye dava açılabilir mi?

Bilgilerinizi paylaşmanızı saygıyla dilerim.

Alıntı: Yazan umutlaw Sayın meslektaşlarım, X işçi 15 gün boyunca türlü bahanelerle işe gelmemiştir, daha sonra ben yaş haddımdan emekli süremi beklemek istiyorum işi* bu nedenle bırakıyor iş sözleşmemi fesh ediyorum ve yine işe gelmediğim vs. konuları delil edip beni işten atamazsınız, kìdem ve ihbar tazmınatımı 10 gün içerisinde bana ödemeniz gerekir içeriklerle noterden işverene ihtar çekmiştir. 1- Ìşçinin bu şekilde sözleşme fesh etme hakkı var mı? 2 - İşçinin bu durumda hakları ödenmeli mı? 3- İşverenin işçinin yokluğunda uğradığı zararların karşılanması için işçiye dava açılabilir mi? Bilgilerinizi paylaşmanızı saygıyla dilerim.

Merhaba,

İşçinin devamsızlık yaptığı günlerde tutanak tutarak, işçiden önce işveren tarafı olarak siz sözleşmeyi fesih edebilirdiniz ama etmemişsiniz.
Bu durumda,
1- İşçi yaş dışındaki emeklilik şartlarını (15 yıl, 3600 gün prim) taşıdığına dair resmi yazı ile başvurusunu yapıyorsa sözleşmeyi feshedebilir.
2- Kıdem tazminatı ödemek gerekir.
3- İşçinin işvereni zarara uğratması söz konusu ise genel hükümler çerçevesinde talep edilebilir.
Saygılar

Merhaba,
Nezaketiniz ve yanıtınız için teşekkürler.

1- Peki neden sadece kıdem tazminati?

2- Neden İş k. 24 madde bu hususta geçerli değil?

3- İşçi 3 yıldan fazla bir süre çalışmış, 20 gün boyunca kafasına göre türlü bahanelerle işe gelmemiş, siz haklısınız tabi bizim işveren adamın ekonomik olarak zor duruma girmesin diye fesih yoluna gitmemiş ve hata etmiş, nitekim araci kullan biri olduğundan işverenin bir çok işi iptal olmuştur.

Bana yasal dayanaklar belirtirseniz memnun olacağim. Teşekkürler

Sayın meslektaşım,
İşçinin müvekkil firmada çalışırken başka bir firmada da eş zamanlı olarak çalıştığını whats app üzerinden ilgili rakip şirketin tesadüfen gönderdiği yazılı kaşeli ve imzalı delillerle öğrenerek 25/2 ye göre işçinin iş sözleşmesini fesh ettirdik.

Bu aşamada konusu geçen delil geçerli mi?
İşçinin aynı zamanda internet facebook ve sokaklar dada dağittiği reklam ve el ilanlarına da ulaştık.


Bu deliller kıdem tazminatının ödenmemesi için bir karine teşkil eder mi?


Teşekkür ederim.