İşveren ile Husumeti Olan Tanık - Emsal Dava

Meslektaşlarım merhaba,
Bir işçilik alacakları davasında, fazla mesai konusunda işverenden puantaj kayıtlarını sunmasını istedik ve fakat sunmadılar.

Biz de, fazla mesai yapıldığı hususunda tanık dinlettik. Fakat tanığın şirket ile yine fazla mesai talepli derdest davası var. Haliyle davalı işveren de tanığın beyanlarına itiraz etti.

Bilahare, tanığın taraf olduğu dava karara çıktı ve lehe sonuçlandı. Fakat henüz kesinleşmedi(İstinaf yolu açık). Biz de dosyanın celbini istedik.

Böyle bir durumda, işverenin puantaj kayıtlarını sunmaması dolayısıyla, husumet olsa dahi tanığımızın beyanları ve kesinleşmemiş mahkeme kararındaki lehe hususlar ve bilirkişi raporları nazara alınarak fazla mesai talebimiz kabul edilebilir mi?

Bu durumda, söz konusu davanın kesinleşmesinin beklenmesini istemek daha mı mantıklı olacaktır? (Bu müvekkil açısından davanın uzamasına sebebiyet vereceğin en son seçenek olarak değerlendirilmekte).

Şimdiden teşekkürler.