İşe iade davası, masraf, harç

Değerli meslektaşlar,

Bu Cuma gününe kadar bir işe iade davası açmam gerekiyor. Öncelikle maktu harç mı nisbi harç mı alınacak (4 aylık boşta geçen süre talep edildiğinden bu nisbi harca mı girer)
Tek davalı ve tek tanık gösterilirse gider avansı, tebligatlarla ne kadara geliyor?

Müvekkilden ne kadar masraf istesem uygun olur?

Son bir ay içinde benzer dava açmış olan meslektaşlar bir fikir verebilirse sevinirim
Şimdiden teşekkürler

Not: Müvekkille yarın görüşeğim bir miktar söylemek istiyorum.

Açacağınız tespit davası maktu harca tabi olup, ferileri için harç alınmaz.

Bazı durumlarda tanık ve bilirkişi deliline gerek yoktur.

Gerek varsa, 500 TL alın. İadesini yaparsınız.

Av. Selim Bey,


Bazı durumlarda tanık ve bilirkişiye ihtiyaç yoktur demişsiniz. bende müvekkilin ne gibi bir nedenle işten çıkarıldığını bilmiyorum, yarın ayrıntısını öğreneceğim. Aldığım kısa bilgiye göre iş güvencesi kapsamında ve süre cuma günü doluyor.

Tanık deliline dayanırsam (sayı vermez isem tanık sayısı 3 olarak kabul ediliyor) bilirkişiye gitmesek 212 TL civarı masraf, bilirkişiyle birlikte 412 oluyor. Sizin 500'e yaklaştık.

Bu "bazı durumlar" ne gibi durumlar?

yardımınız için teşekkürler

O zaman şöyle yapalım, siz muvekkilinizle görüşün, ona göre sordugunuz soruya cevap verelim.

Masraf konusunda, ust dereceden avans almanızı tavsiye ederim.

Bilirkişi gereken dosyalarda 500-TL'ye yakın bir gider olacaktır. Davalı ve tanık sayılarına göre değişiklik gösterebilir.
Onun haricinde başvurma ve maktu harç olacak olup, davanın ilerleyen aşamalarında ıslah durumuna göre nispi harç yatırmanız gerekebilir.
İyi Çalışmalar

Siz dava dilekçenizin deliller kısmında mutlaka bilirkişi incelemesi ve gerekirse keşif delili diye belirtin.
Keşif için ücret yatırmaz daha sonra tamamlayabilirsiniz. Ancak bilirkişi ücretini yatırmak zorunda kalırsınız.
Bilirkişi incelemesini de "gerekirse" ibareli yazıp ödemeyin. Hakim takdir ederse daha sonra tamamlarsınız.
Her halukarda 500 TL' den aşağı avans talep etmeyin.

Alıntı: Yazan _M.CAN_ davanın ilerleyen aşamalarında ıslah durumuna göre nispi harç yatırmanız gerekebilir.

İşe iade davası meslektaşım, sanırım alacak davası ile karıştırdınız.

Davanın olumsuz şekilde gitmesi olasılığına karşı, eda davasına dönüştürebilme amaçlı olarak tam ıslahı kastetmiştim fakat baya üstü kapalı olmuş

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
E: 2006/34954 K: 2007/5758 T: 05.03.2007
İŞE İADE DAVASININ ISLAH YOLUYLA EDA DAVASINA
DÖNÜŞTÜRÜLMESİ • DAVANIN TAMAMEN ISLAHI
Özet: İşe iade davasının yargılama sırası nda tamamen ıslah edilerek
“Kıdem tazminatı ve fazla mesai ücret alacağı” davasına dönüştürülmesi mümkündür.
Mahkemece ıslah doğrultusunda karar verilmesi gerekir.
Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle
feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini
talep etmiş, yargılama sırasında, kıdem tazminatı ve fazla mesai
alacağının ödenmesi için davasını ıslah işlemi ile değiştirmiştir.
Mahkemece, işe iade davasının konusuz kalması nedeni ile bu konuda
karar verilmesine yer olmadığına, kıdem tazminatı ve fazla mesai ücret
alacağının ıslah dilekçesi ile talep edilmesi usulen mümkün olmadı-
ğından, bu alacaklar hakkında dava açma hakkı saklı tutularak ıslah iş-
leminin reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiş olmakla,
dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
YARGITAY KARARI
İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini belirten davacı önce
feshin geçersizliği ve işe iade isteminde bulunmuş olup, yargılama sırası
nda davasını ıslah yolu ile kıdem tazminatı ve fazla mesai ücret alaca-
ğının tahsili davasına çevirmiş ve bu alacakları talep etmiştir.
Mahkemece, işe iade davasının konusuz kalması nedeni ile bu konuda
karar verilmesine yer olmadığına, kıdem tazminatı ve fazla mesai ücret
alacağının ıslah dilekçesi ile talep edilmesi usulen mümkün olmadı-
ğından, bu alacaklar hakkında dava açma hakkı saklı tutularak ıslah iş-
leminin reddine karar verilmiştir.
Somut olayda, tespit niteliğinde olan feshin geçersizliği ve işe iade istemi,
ıslah yolu ile kıdem tazminatı ve fazla mesai ücret alacağını tahsiline
çevrilmiştir. Ortada davanın tamamen ve talep sonucunun ıslahı vardı
r. Islah diğer tarafın rızası olmaksızın davanın değiştirilmesi ve genişletilmesi
yasağının istisnası olarak, düzenlenmiştir. Karşı taraf ve mahkeme
hakiminin kabulüne bağlı değildir. Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun
83. ve devamı maddelerine uygun yapıldığı sürece, ıslah işleminin
reddi doğru değildir. Mahkemenin ret gerekçesi anılan hükümlere uygun
düşmemektedir. Islah işlemi şekil şartları açısından incelendikten ve
belirtilen hükümlere uygun olduğu takdirde, kıdem tazminatı ve fazla
mesai ücret alacağı istemleri hakkında esasa girilerek karar verilmelidir.
Yazılı şekilde ret kararı verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMAS
I N A, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,
5.3.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Alıntı: Yazan _M.CAN_ Davanın olumsuz şekilde gitmesi olasılığına karşı eda davasına dönüştürebilme amaçlı olarak tam ıslahı kastetmiştim fakat baya üstü kapalı olmuş

Olsun bu vesileyle faydalı bir karar daha okuduk...

Ancak soru sahibinin foruma katılmayışını müvekkili ile anlaşma olmadığına varsayıyorum...

Sayın Av.Magisnus1977 maalesef sorunuzu geç gördüm, siz uygulama ile sorunuza cevap vermişsinizdir. Ancak ben yine de cevabımı paylaşmak istedim.
Biz iki hafta kadar önce açtığımız işe iade davasında 250 TL masraf yaptık. Her işe iade davasında bilirkişi incelemesi yapılmadığından bu hususta gider avansı yatırmadık.

Dava masraflarını hesaplanmak için "uyap vatandaş portal" ı ziyaret etmenizi tavsiye ederim. Zira, burada dava türüne, taraf sayısına, bilirkişi, keşif vs. tüm hususlara göre dava masrafının ne kadar olacağı hesaplanmaktadır.

İyi çalışmalar