Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Hafta Tatilinde Çalıştırılan İşçiye Bu Çalışması Karşılığında Ücret Ödenmesi Veya İzin Kullandırılması Konularında İşveren Tercih Yapabilir Mi?

Yanıt
Old 05-01-2023, 21:34   #1
Turgut Aşcı

 
Varsayılan Hafta Tatilinde Çalıştırılan İşçiye Bu Çalışması Karşılığında Ücret Ödenmesi Veya İzin Kullandırılması Konularında İşveren Tercih Yapabilir Mi?

Hafta tatili ücreti, bayram tatili ve yıllık izin ücretlerinin ödenmesinde olduğu gibi işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın ödenir. Hafta tatilinde işçinin çalıştırılmaması esas olduğu için 4857 sayılı Kanunda hafta tatilinde çalışma ile ilgili herhangi bir düzenleme yapılmamıştır. Ancak uygulamada işçinin hafta tatillerinde de çalıştırıldığı görülmektedir. Bu çalışmalar;
1-Hafta tatilinde kapatma yasağı kapsamında olan işyerlerinde çalışan işçinin hafta tatilinde zorunlu nedenlerle çalıştırılması,
2-Hafta tatilinde kapatma yasağından istisna edilen işyerlerinde çalışan işçinin haftalık normal çalışma süresinin devamı olarak hafta tatilinde çalıştırılması,
Şeklinde olmaktadır.

İşçinin, hafta tatilinde zorunlu nedenlerle –bir arızanın giderilmesi, makine veya araç ve gereçler için acele yapılması gereken işler gibi- yapılan işler haftalık çalışma süresini aşan sürelerde yapılan çalışmalar olması nedeniyle bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaktadır. İşveren bu çalışmalar için işçiye normal çalışma gündeliğini, öncelikle işveya toplu iş sözleşmesinde fazla çalışmalar için 4857 sayılı Kanunda belirlenen oranlara nazaran işçi lehine tespit edilmiş oranlar varsa bu oranlarda artırarak, şayet sözleşmesinde böyle bir tespit yoksa o zaman 4857 sayılı Kanunun 41 inci maddesinde oransal buyurucu olarak fazla çalışmalar ve fazla sürelerle çalışmalar için belirlenmiş olan %50 ve %25 oranlarında artırarak ödeme yapacaktır. Hafta tatilinde çalıştığı için işçiye ayrıca müteakip hafta içinde hafta tatili kullandırılmayacaktır. İşçi zorunlu nedenlerle fazla çalışma yapmış olduğu için ücret yerine serbest zaman kullanma talebi de olamayacaktır. Ancak işveren işçiye bu çalışması nedeniyle makul bir dinlenme izni vermek zorundadır.

Hafta tatilinde kapatma yasağından istisna edilen işyerinde hafta tatili (Pazar) günü çalıştırılan işçiye hafta tatili müteakip hafta içinde kullandırılır ve işveren tarafından bugünün gündeliği bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir. Esasında bu işyerlerinde pazar günü normal çalışma günü sayılmaktadır. İşçi için hafta tatili günü bizzat bu tatilini kullandırıldığı gündür. Pazar günü çalıştırılan işçiye işin ve işyerinin özelliği nedeniyle hafta içinde hafta tatili kullandırılmayıp çalıştırıldığı takdirde işçiye hafta tatili ücretinden ayrı olarak bu çalışması için de fazla çalışma ile ilgili düzenlemeler çerçevesinde ödeme yapılacaktır.

Hafta tatili ücreti, bayram tatili ve yıllık izin ücretlerinin ödenmesinde olduğu gibi işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın ödenir. Hafta tatilinde işçinin çalıştırılmaması esas olduğu için 4857 sayılı Kanunda hafta tatilinde çalışma ile ilgili herhangi bir düzenleme yapılmamıştır. Ancak uygulamada işçinin hafta tatillerinde de çalıştırıldığı görülmektedir. Bu çalışmalar;
1-Hafta tatilinde kapatma yasağı kapsamında olan işyerlerinde çalışan işçinin hafta tatilinde zorunlu nedenlerle çalıştırılması,
2-Hafta tatilinde kapatma yasağından istisna edilen işyerlerinde çalışan işçinin haftalık normal çalışma süresinin devamı olarak hafta tatilinde çalıştırılması,
Şeklinde olmaktadır.

İşçinin, hafta tatilinde zorunlu nedenlerle –bir arızanın giderilmesi, makine veya araç ve gereçler için acele yapılması gereken işler gibi- yapılan işler haftalık çalışma süresini aşan sürelerde yapılan çalışmalar olması nedeniyle bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaktadır. İşveren bu çalışmalar için işçiye normal çalışma gündeliğini, öncelikle işveya toplu iş sözleşmesinde fazla çalışmalar için 4857 sayılı Kanunda belirlenen oranlara nazaran işçi lehine tespit edilmiş oranlar varsa bu oranlarda artırarak, şayet sözleşmesinde böyle bir tespit yoksa o zaman 4857 sayılı Kanunun 41 inci maddesinde oransal buyurucu olarak fazla çalışmalar ve fazla sürelerle çalışmalar için belirlenmiş olan %50 ve %25 oranlarında artırarak ödeme yapacaktır. Hafta tatilinde çalıştığı için işçiye ayrıca müteakip hafta içinde hafta tatili kullandırılmayacaktır. İşçi zorunlu nedenlerle fazla çalışma yapmış olduğu için ücret yerine serbest zaman kullanma talebi de olamayacaktır. Ancak işveren işçiye bu çalışması nedeniyle makul bir dinlenme izni vermek zorundadır.

Hafta tatilinde kapatma yasağından istisna edilen işyerinde hafta tatili (Pazar) günü çalıştırılan işçiye hafta tatili müteakip hafta içinde kullandırılır ve işveren tarafından bugünün gündeliği bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir. Esasında bu işyerlerinde pazar günü normal çalışma günü sayılmaktadır. İşçi için hafta tatili günü bizzat bu tatilini kullandırıldığı gündür. Pazar günü çalıştırılan işçiye işin ve işyerinin özelliği nedeniyle hafta içinde hafta tatili kullandırılmayıp çalıştırıldığı takdirde işçiye hafta tatili ücretinden ayrı olarak bu çalışması için de fazla çalışma ile ilgili düzenlemeler çerçevesinde ödeme yapılacaktır.

Turgut AŞÇI
E. Sayıştay Uzman Denetçisi
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşçiye Üst Üste İzin Kullandırılması DALGIÇ Meslektaşların Soruları 0 24-08-2015 09:46
Hafta tatilinde (Pazar günü) çalıştırılan işçiye bu çalışması karşılığında ücret ödeme veya izin kullandırma konularında işveren tercih yapabilir mi? Turgut Aşcı İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 0 04-11-2013 16:23
Fazla çalışmanın hafta tatilinde ve ulusal ve genel tatil günlerinde de yapılması avrecepefe Meslektaşların Soruları 1 31-05-2013 12:32
işçinin hafta tatilinde başka bir işte çalışması... salih altınok Meslektaşların Soruları 5 03-05-2013 11:44
Anjiyo olacak işçiye Yıllık İzin Hakkından kullandırılması haklı nedenle fesih sebebi midir? Av. Fatma B Meslektaşların Soruları 2 24-01-2012 11:33


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03034401 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.