Eksik ödenen kıdem tazminatı hakkında

Merhabalar,

Müvekkilim 2013 tarihinde emekli olmuş ve bir miktar kıdem tazminatı almıştır.
Fakat müvekkilim 1998-1994 ve 1994-1997 yıllarına ait çalışması hakkında 9 yıl kadar kıdem tazminatının ödenmediğini belirtmektedir ve bazı aylara ilişkin ise maaşlarının eksik ödendiğini dile getirmektedir.

1-Bu durumda normal işçi alacağı davası şeklinde Kıdem Tazminatı ve maaş alacağı talep ederek dava açmamız mümkün müdür? Yoksa kıdem ve maaş alacağının eksik ödendiği iddiası ile Tespit davası mı açmamız gerekecektir?
2-Başka bir yoldan SGK emeklilik hizmetlerine müraacat ile sonuç alınabilir mi?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

1988-1994 ve 1994-1997 yılları arasındaki herhangi bir aya ait maaş alacakları bakımından zamanaşımı süresinin dolduğunu düşünüyorum. (Her bir ayın ücretinin muaccel olduğu tarihten itibaren ayrı ayrı 5 yıl)

eksik maaşlar 2011 ve 2012 yılına ait zamanaşımı süresinde problem olmayacağını düşünüyorum.
verilen yıllar kıdem tazminatı konusundadır.

İşçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde aralıklı çalıştığı süreler, önceki çalışmaların kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sonlanması durumunda kıdem hesabı yönünden birleştirilmektedir. Dolayısıyla müvekkilinizin 1988-1994 ve 1994-1997 yılları arasındaki çalışmaları kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sonlanmış ise kıdem süresinde dikkate alınmalı ve son ücreti üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Saygılarımla..

Sayın myilmaz,

Cevabınız için teşekkürler,Müvekkil 1988-1994 ve 1994-1997 yılları işçi sıfatı ile çalışmış sonra memur sınavını kazanıp memur olarak çalışmaya devam etmiş emekli olduğunda memur olarak çalıştığı dönemin kıdem tazminatını almıştır.
Fakat işçi olarak belirtilen yıllara ilişkin kıdemi ödenmemiştir.Aklıma takılan belirtmiş olduğum yıllara ilişkin kıdem tazminatı zamanaşımına takılır mı?

Sayın meslektaşım,

Bu hususa ilişkin Devlet Memurları Kanunu'nda yahut sürekli çıkartılan torba yasalarda özel bir düzenleme var mı bilemiyorum, bu tür mevzuatı araştırmanızı tavsiye ederim. İlk aklıma gelen belki hizmet sürelerinin birleştirilmesi gerekeceği gibi bir düzenleme olabilir. Ancak bu hususta özel bir düzenleme yok ise kanaatimce, işçi kendi tercihi ve iradesiyle işçilikten istifa ederek memuriyete geçiş yaptığından kıdem tazminatına hak kazanamayacağını düşünüyorum. Eğer farklı bir düzenleme ile hizmet süreleri birleştirilmiyor ise, bu durumda "istifa" olarak nitelendirilmese dahi bu defa zamanaşımı süresinin dolduğundan hak kazanamayacağı kanaatindeyim. Ama dediğim gibi emin olmamakla birlikte varsayımlar üzerine fikir yürüttüm.
Saygılarımla..