Prim Ödemeleri Fazla Mesai Ücretine Mahsup Edilebilir Mi?

Merhaba Sayın Meslektaşlarım.
Olay: Bir futbol takımında malzemeci olarak çalışan işçiye maç kazanıldığı taktirde Türkiye Futbol Federasyonu tarafından takımlara ödenen paradan maçın ismi de belirtilerek banka hesabına prim adı altında ödemeler yapılmış. Takım berabere kaldığında ya da yenildiğinde prim ödemesi yapılmamış. Fakat söz konusu işçinin yıllar boyu süren yoğun fazla mesaileri hiç ödenmemiş. İşçi prim usulü çalışmamaktadır. Maaşlı çalışandır. İşçi fazla mesai alacaklarını talep ettiğinde sana prim ödedik denmiş. Ödenen primlerin süreklilik arz etmemesi ve prim usulü çalışma olmadığı için böyle bir mahsubun yapılamayacağını düşünüyoruz.
Soru: Yukarıda anlatılan olaya göre yapılan prim ödemeleri fazla mesai ücretine mahsup edilebilir mi? Bu konuda yargıtay kararı olan varsa paylaşırsa memnun olurum.

Satış karşılığı prim alan işçilerle ilgili olarak Yargıtay'ın kararı, primin fazla mesai ücretini karşılaması durumunda ayrıca fazla mesai ücreti ödenmeyeceği şeklindedir.

Ancak bahsettiğiniz işçinin durumu biraz daha farklı. Neticede prim müvekkiliniz olan işçinin başarısıyla ilgili değil. Bu sebeple fazla mesai ücretinden primin düşürülemeyeceğini düşünmekteyim.

Saygılar,

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 03.05.2013 tarih ile 2011/7849 E ve 2013/13353 K :
"Satış temsilcilerinin fazla çalışma yapıp yapmadıkları hususu, günlük faaliyet planları ile iş çizelgeleri de dikkate alınarak belirlenmelidir. Genelde belli hedeflerin gerçekleşmesine bağlı olarak prim karşılığı çalışan bu işçiler yönünden prim ödemelerinin fazla çalışmayı karşılayıp karşılamadığı araştırılmalıdır. İşçiye ödenen satış priminin fazla çalışmaların karşılığında ödenmesi gereken ücretleri tam olarak karşılamaması halinde aradaki farkın işçiye ödenmesi gerekir."

Yanıtınız için teşekkür ederim.
Bende aynı şekilde düşünüyorum. Fakat bu konuyla ilgili bir karar arıyorum. Ya da en azından bir doktrin görüşü.

Alıntı: Yazan avu.veysel Yanıtınız için teşekkür ederim. Bende aynı şekilde düşünüyorum. Fakat bu konuyla ilgili bir karar arıyorum. Ya da en azından bir doktrin görüşü.

yukarıdaki mesajımın altındaki karar işinize yaramaz mı?

Alıntı: Yazan Adli Tip yukarıdaki mesajımın altındaki karar işinize yaramaz mı?

Futbol kulüplerinin, futbolculara ya da çalışanlara vermiş olduğu maç başı başarı primleri, kulüplerinin uygulama haline getirmiş olduğu jestleridir. Bu nedenle bu nevi başarı primlerine jestion primleri de denmektedir...

Bu nevi başarı-teşvik-jestion primlerinin çalışma çizelgesi, çalışma saatleri ile doğrudan alakası yoktur. Eş söylemle, malzemecinin günlük 20 saat çalışması dahi bu primi almasına yetmeyecektir.

İş bu nedenle, konu ile alakalı ödenen primler fazla mesai ücretinin karşılığı olamaz...

Sayın Adli Tip'in sunduğu karar da aslında bu hususları zikretmektedir...

Kolay Gelsin...