Önemli Sağlık Sorunu Nedeniyle İstifa

Değerli meslektaşlarım,

Müvekkile kanser hastalığı teşhisi konulduktan 4 ay sonra kemoterapiye başlanır ve işe gidemez. Bu süreçte işveren müvekkilin evine bir istifa yazısı gönderir, müvekkil de imzalar.

Esasen kanser hastalığı nedeniyle müvekkilin kıdem tazminatı alacağı hakkı doğduğu düşüncesindeyim ancak karar bulamıyorum.

Ayrıca istifa kendi iradesi ile verdiği bir yazıyı içermemekte olup, gabin söz konusudur. Buradan mı yola çıkılmalı yoksa evet istifa etti ama haklı nedenle istifa etti mi denmeli?

4857 sayılı İş Kanunu Madde 25 de sağlık sorunları sebebiyle iş verenin fesih hakkının doğması için iki durum düzenlenmiş. Ya işçinin tedavi edilemez ve işini devam ettiremez bir hastalığa yakalandığının sağlık kurulu raporunca tespit edilmesi ve bu sebeple iş verenin derhal fesih hakkı ya da ihbar süresi + 6 hafta geçmesi ve bu süre içerisinde işine başlayamayan işçi için işverenin fesih hakkı. İkinci durumda iş sözleşmesi askıdadır ve bu süre içerisinde işçi ücret talep edemez. Bu süre geçmeden iş veren için haklı nedenle fesih hakkı doğmaz. Sizin olayınız açısından da ikinci durum söz konusu gibi iş veren ilgili sürelere uymaksızın kolay yolla işi halletmeye çalışmış.

Çok teşekkürler sayın Korayoz,

Çok ortada bir durumdayız sanki. Bakalım mahkeme işçiyi koruyacak mı bu durumda.