işçinin haklı nedenle tazminatlı fesih hakkı

Müvekkilim %40 oranında engelli olup, özel bir firmada kasiyer olarak çalışmaktadır. Bir süredir ayakta çalışma konusunda sıkıntı yaşadığından işyeri hekimine gitmiş ve ayakta çalışamayacağına dair rapor almıştır. Firma yetkilileriyle görüşerek durumu anlatmış ve oturarak çalışabileceği bir birime aktarılmasını talep etmiştir. Ancak, bu pozisyonda uygun kadro olmadığı gerekçesi ile talebine olumsuz yanıt verilmiştir. Bu durum işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturur mu ?

Benzer durumda müvekkilin iş akdini feshi sağlık nedeniyle geçerli fesih sayılarak kıdem tazminatına hükmedildi.

Sayın Preases, bahsettiğiniz karar Yargıtay denetiminden geçerek kesinleşti mi ? Karar metnini paylaşabilir misiniz? . Ayrıca benzer duruma ilişkin Yargıtay kararı olan meslektaşlarım paylaşırlarsa çok sevinirim. Teşekkürler.