iş kazası

merhaba sayın meslektaşlarım; iş kazası nedeniyle açacağım maddi manevi tazminat davası için 3 sorum olucak: müvekkil a şirketinde çalışırken , a şirketi , b şirketiyle ortak bir de c şirketini kuruyorlar. 2006 yılının mart ayında kaza gunu müvekkili çalıştığı a şirketi , b nin işine yardım etmesi için b ye gönderiyor. ancak b şirketinde makinede iş güvenliği olmadığı için müvekkilin 2 parmağı kopuyor.müfettiş vs. gelmiyor, muhasebeci geliyor ve kazayı c şirketinde olmuş gibi tutanak tutuyor. Müvekkil o dönemde sigortadan maaşını alıyor.iş kazasına sebep olan makine b şirketinde bulunuyor. şu anda c şirketi de kapatılmış durumda. kaza nendiyle 3 ay raporlu olmasına rağmen son 2 ayda çalışması için çağrıldığı için o halde yine çalışıyor. iş kazası nedeniyle %15 vücut kaybı raporu alıyor.7 ay önce ücreti asgari ücrete çekildiği için kendisi işten çıkıyor.
1-açacağım davada hangi şirketi davalı göster meliyim? muhasebecinin tuttuğu tutanağı iptal ettirmem gerekiyor mu yoksa c şirketinde gösterilmesi müvekkilin daha mı lehine?
2-açacağım davanın maddi tazminat miktarını belirlemekte zorlanıyorum , fazlaya ilişkin haklarımı saklı tutup daha sonra ıslah edileceğini bilsem de bilirkişi hangi noktaları gözetiyor bilmiyorum, çünkü sanırım sağlık harcamalarını sigorta zaten karşılamış bu nedenee sadece manevi tazminat mı talep etmeliyim?
3-kıdem tazminatı isteyebilirmiyim, eğer isteyebilirsem maddi manevi tazminat davasıyla birlikte isteyebilir miyim? yani işçinin ücretinin indirilmesi nedeniyle iş kanunu 24/2 e den yararlanabilir mi?
cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

İş Kanunu m.7/3
"İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü devam eder. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren ile birlikte sorumludur."
Sorunuzu tam olarak anlayamamakla birlikte her iki şirketin birlikte sorumluluğundan yola çıkarak her iki şirketi de davalı olarak gösterebilirsiniz.

Kanaatime göre işçinin bağlı bulunduğu a şirketine davada asıl sorumludur. Zira kaza anında a şlirketi ile işçi arasındaki işçi-işveren ilişkisi devam etmekte. İçinin kaza anında başka şirketin işinde çalışıyor olması (işverenin talimatıyla gittiği için) a şirketinin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Tabi kaza c şirketine ait ve güvenlik önlemi alınmamış bir araçta olduğundan dolayı davaya c şirketinin de dahil edilmemesi gereği hususu tartışmaya ve yoruma açık. labilir.

[QUOTE]açacağım davada hangi şirketi davalı göster meliyim? muhasebecinin tuttuğu tutanağı iptal ettirmem gerekiyor mu yoksa c şirketinde gösterilmesi müvekkilin daha mı lehine?
[/quote]
a şirketini (iş akdine dayalı olarak) ve b şirketini (kazanın gerçekleştiği yer olarak) davalı göstererek dava açmalısınız. (4857 s.k. 7. madde) tutulan tutanağın iptali diye bir usul yok. kaldı ki o davalının sunacağı delillerden birisi. dinleteceğiniz tanıklarla aksini ispat etmeniz yeterlidir. kapanmış olmasından dolayı c şirketini davalı olarak göstermenizin faydadan çok zararı olur. taraf teşkilinde zorlanırsınız ayrıca kararın icrası aşamasında bir getirisi olmayacaktır.

Alıntı: açacağım davanın maddi tazminat miktarını belirlemekte zorlanıyorum , fazlaya ilişkin haklarımı saklı tutup daha sonra ıslah edileceğini bilsem de bilirkişi hangi noktaları gözetiyor bilmiyorum, çünkü sanırım sağlık harcamalarını sigorta zaten karşılamış bu nedenee sadece manevi tazminat mı talep etmeliyim?

hayır maddi ve manevi tazminatı birlikte istemelisiniz. maddi tazminat miktarı müvekkilinizin yaşı ve kaza anındaki ücretine göre hesaplanır. bu miktardan sigorta tarafından karşılanan ve bağlanan maaş toplamı düşülür. geriye maddi kaybı bulunur. ancak maddi tazminat yönünden kısmi dava açmanız en iyisi...
manevi tazminatın kısmi açılmayacağını zaten siz de yazmışsınız..

Alıntı: kıdem tazminatı isteyebilirmiyim, eğer isteyebilirsem maddi manevi tazminat davasıyla birlikte isteyebilir miyim? yani işçinin ücretinin indirilmesi nedeniyle iş kanunu 24/2 e den yararlanabilir mi?

24/2-e..işçi ücretinn kanun ve sözleşmeye göre hesap edilip verilmemesi. maaş gününden itibaren 20 günlük süre içerisinde ücretin tam olarak ödenmemesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı sağlar.. işçinin ihtirazi kayıt koymadan düşük ücreti kabul etmesi durumunda yargıtay bunu kısmi ödeme sayıyor.. iş yeri şartı oluşmaz yani. bu nedenle açacağınız dava da kıdem tazminatının yanında ücret farkını da gönül rahatlığı ile isteyeblirsiniz.. saygılar.